组工干部的三“自”箴言
组工干部肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，公道正派、刚正不阿是组工干部做事之标、立身之本，自觉、自省、自律则是组工干部发展之要、为人之道。
内化自觉之真谛。自觉是在有所认识与觉悟的基础上主动发挥主观能动性，提升自身水平、修养、实践能力，实现自我价值的“隐形能力”，能够帮助组工干部主动选择、主动发展。组工干部“超凡”工作能力养成始于自觉，自觉是促进组工干部形成优良品质、实现全面发展的前提与动力。组工干部只有在工作中将国家与人民理想自觉、主动的融入到自我意识中，为国家事、百姓事尽职尽责，外在的环境条件才能更有效地发挥相应的作用，才能不断推动他律向自律转化，在潜移默化中提高自我修养、提升自我能力，实现组工干部的个人价值和社会价值。
把握自省之维度。自省是对照道德规范、社会经验、思维能力等要素对自身思想与行为进行的省察与反思，其本质并不只是对自身行为的简单批评与谴责，而是要通过自省促进自我能力提高。组工干部强化自省能力的主要过程，也是规范工作方法、提升自我修养、实现自我价值的重要方式。在大多数情况下，组工干部外在工作考量上往往困陷于自我主观认知加以评判，工作标准也围绕自我“第一思维”，导致一定程度上存在工作偏差。因此，组工干部提高自省意识需要反求诸己，需要“见不贤而内自省”，需要综合多人视角与意见，保证工作的客观性、有效性。
深化自律之成效。自律是根据时间空余、能力提升、向好需求进行自我管理和提升达到较为理想人生状态的能力，进而在自身发展和社会发展中发挥作用。组工工作究其实质来说是教育、监督、培养、提拔等于一体的工作，将自律作为考量组工干部的基本遵循，必然要求组工干部加大对工作、学习及生活自律的重视程度，倒逼组工干部在工作全过程要严于律己。组工干部自律小到涉及个人的政治站位、思想认知、个人素质、工作水准、综合能力，大到涉及百姓幸福、国家繁荣、社会安定等，这也就决定了组工干部要严格坚持从工作对象、工作标准、工作方法等各个方面考虑，保证组织工作的公平性和客观性。
