当企业人员趋于稳定的状态后，我决定先从公司基本的制度，人事基础类事务开始完善，与大多数人一样，想法是好的，可是不知道怎么入手，于是开始开始猛看书，估计前几二十年都没看到这么多书，如下：

《名企人才招聘最佳管理实践》 《Excel人力资源管理实操从入门到精通》 《企业文化生存与变革指南》 《无边界组织》  《绩效革命》 《OKR》 《绩效考核量化管理实战全案》《卓有成效的管理者》 《高效能人士的七个习惯》 《管理的实践》 《领导梯队》 《重新定义公司》 《重新定义团队》 《学会提问》 《麦肯锡方法》 《简单的逻辑学》 《数学之美（第二版）》 《批判性思维》 《从0到1》 《NO没有任何借口》 《自控力》 《创业时，我们在知乎聊什么》 《以客户为中心》 《钓愚》 《重新定位》 《定位》

多数是人资、管理、销售方面的书，还有一些电子书，我在三茅资料上传过，之前写推书的时候我也写到过上面的《社区商务方式》《长尾理论》《失控》《必然》《心智探奇》等书籍，都是后面看的。以上这些书，个人认为并不是每本都值得推荐。还记得我曾经说过，我是一个不爱看书的人，这是真的，所以大家可能更感兴趣的是，我怎么突然就会去看这么多书了？

如果说因为梦想，大家可能会认为要开始鸡汤了。换句话说，当你足够重视一样东西的时候，你会尝试改变的，就像你足够爱一个人的时候可能也会去做一些不喜欢的事情，比如对另一半，对孩子，对父母（顺便思考一下，对父母做过什么吗）。职业规划里四大基本原则之一是择己所爱，从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功的最大动力。也有调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。

而我就是源于我对人资工作的热爱，要求自己必须做好，所以必须得看书学习，即使是功利性的读书，只要最后学到了就是一个较好的结果，自己也要学会在读书中寻找乐趣，可以与看过书的人交流意见，可以结合实际自己分析对比一番......

除了看书，最常用的就是度娘了，看不懂的，不清晰的，都会再去查询一下，如果说什么最可信，对我来说，并没有概念，到底是豆瓣说的对还是知乎说的好，可能我会更多参考百度百科。

不能闭门造车，所以还加了很多群，刚开始是一些招聘群，后来是各个hr交流群，各行业hr群，也会认识一些有共同见解的朋友，然后开始慢慢转变退各种没有实用性的群，比如几天都没人互动，或一发就是各种宣传各种课程的群（除了三茅这种高质量课程的群）。

通过以上途径（不限于）对于人资需要做的工作有了一定的了解，开始逐步从公司的基本制度及一些人事基础表格的增加及完善着手。有时候可能性格也会影响一些做事的方式方法，我一直不喜欢跟别人一样，所以在公司制度和一些表格上，总希望能创新，找到真正的实用性，不断的思考以及讨论，以求最佳适用。当然也不是每件事都会那么尽如人意，有时候也会有很多想不到的地方，然后再修订。正好我们公司的老板是一个很包容的人，容错创新一直也是他所喜欢的做事风格，也给我们更多发挥和成长的空间及机会。部分人事基础的表格我在三茅资料也上传过，欢迎一起讨论创新改进。

相对于一些人事基础表格，制度的建立与修改相对来说更难一些。跟老板讨论组织机构的问题，就讨论了一个月。员工手册的完善又用了一个月，看了下公司总部的员工手册，真的就是网上随意下的一个版本，很随意很旧的一个版本，也可能是某领导比较念旧（说大实话不知道会不会被灭口）。员工手册的三大核心：框架、流程、法律效力。这里又多了一个知识点，法律相关知识。必须熟记的《劳动法》《劳动合同法》，一些类似于《工资支付暂行规定》的各类规定，一些类似于《工伤保险条例》的条例，一些类似于《全国放假休假办法》的一些办法。

列一个参考清单：（包括不仅限于）

1. 《劳动法》《劳动合同法》：员工入职、离职、调动，都会涉及到，hr必须熟练掌握，可以听一些法律专家的课。比如三茅上的冼律师~

2. 《劳动合同法实施条例》，相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。

3. 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：法定年休假是每个企业都要面对的问题。比如年假的一些规定，HR必须根据法条来操作。（虽然很多中小企业的老板对此并不认同，某总还曾说过我上了几十年班都没听过什么叫年假，但不代表就不用制定年假了，遇到问题是正常的，重点是能解决问题。）

4. 《工资支付暂行规定》：跟工资有关的都是重点，尤其是加班工资计算，何种情况可扣减工资，特殊情况下的工资标准，应予了解。

5. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：工资是员工最关心的问题。如果HR不能依法计算工资，容易引发争议。

6. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008年前，因此需要了解这个老办法。

7. 《劳动争议调解仲裁法》：劳动争议案件如此之多，以至于HR也常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。

8. 《全国年节及纪念日放假办法》：法定假日，是法律也是常识。

9. 《劳动保障监察条例》：HR必须了解一些应对的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。

10. 《就业促进法》：就业歧视案件越来越多，HR可以学习一下这部新法。

11. 《社会保险费征缴暂行条例》：现在社保的相关调整大家一定要及时了解以及做好应对之策。

作为一个非人力资源专业又无人带的HR，只能自己慢慢学习慢慢摸索，不担心不抱怨走弯路，自己也要学会总结，掌握更高效的方法，充分利用好每天的宝贵时间，从小树苗也可很快长成参天大树，多学习多吸收养分，希望自己普通的办法可以对你们有些许帮助，今天就先分享到这里吧。

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