大将军王推荐尘埃落定之后，年羹尧与胤禵即将远赴西北战场，胤禛和邬思道收到李卫的来信，看信期间，被李卫简单又直白的内容逗得哭笑不得，但读到信的结尾时，李卫关于年羹尧行踪的汇报却引起了胤禛和邬思道的警惕。
在这一过程中，有两个问题值得管理者思考，一是从李卫的信中，体现了李卫作为管理者的哪些优点？二是面对年羹尧的举动，胤禛的处理方式真的起到作用了吗？
首先，从李卫的信中，我们看到的第一点是，一个合格的管理者，无论任何工作的开展，都会确保其上司拥有相应的知情权；第二点，李卫在信中通过“好事”、“坏事”、“不好不坏的事”将内容表述出来，表明其在工作任务的主次和轻重缓急上十分清晰，有独立的工作思路；第三点，李卫的信虽然内容上简单，但却都是实情，这是李卫谨守本分的为臣之道；第四点，对年羹尧行踪的报告，这是李卫对于管理风险的控制，尽管李卫对此并不能做任何改变，但是却让胤禛第一时间知道危险的苗头来自何处。
而在另一边，年羹尧先是拜访了胤禵，然后随胤禵拜见胤禩。其实，同样的事情，年羹尧之前也做过，其中，年羹尧最大的错在于不尊重上司老板的知情权。而对此，胤禛的处理也十分简单，直接到上书房把举荐年羹尧出任陕甘总督的奏折给扣了下来。最后，得知消息的胤禩才问及年羹尧是否已经拜见过胤禛，才连忙让年羹尧前来拜见。
胤禛的处理，虽然表面上看太过于草率和强硬，但从实际的效果来看，确实让年羹尧从此认定了一个事实——不能得罪胤禛，但从长远来看，年羹尧对外以利相交的处事方式并未改变，所以，尽管此举能让年羹尧认定胤禛，但却不能收住年羹尧自大的心。
