翻开《斯坦福极简经济学》，是什么样的感觉？大概很多人认为经济学是一门逼格很高、关我鸟事的学科。的确，以前翻着微观与宏观经济学的课本，觉得这东西又空又虚，繁琐的理论，纷繁的图表，傻傻搞不清的逻辑框架，心中只有一个念想：“管你三七二十一，一朝过考试，从此老死不相见”。今天，再度翻开经济学的篇章，不知道是否会有不一样的解读和领悟！
《斯坦福极简经济学》这本书，把很多经济学的概念简化了。经济学，只是一个思考问题的框架，研究它，也只是为了不被经济学家欺骗。因为经济学不是水晶球，即使研究透了，也不能让我预测经济未来、升级白富美（我就是这么世俗）。
该书第二章，讲的是“做自己最适合做的事，就有更好的生产力”，我便把它与我现在的工作——招聘，联系到一起。
工业革命的到来，除了带来先进的科技，也带来了不一样的社会机制——分工。而分工，也使企业有能力能够发展规模经济。例如一辆汽车，汽车座套可能是在某个国家批量做的，弹簧在另一个国家集中生产，而零件又是在第三个地方制造。你也会发现，越是高收入地区，人们无需全面掌握生存技能和对商品的知识，只是借由自己高度专业的工作，支付内含各种不同知识的商品。
社会分工，是让人、企业，乃至国家，做最适合自己做的事，从而产生更大的产量或效益。而招聘，是细分出来专门负责为企业招人的工作；旨在为企业招到最合适岗位的人员、为人员找到最合适的工作岗位。我常戏称，我是牵线部门和候选人的媒婆，为着新人的幸福而奋斗。当然，不仅是招聘，培训、绩效等模块，同样是为了让小两口能够不断调整磨合，变得更适合彼此。
以前，我理解的招聘，是为企业招到最合适的人。于是，我了解部门用人需求，寻寻觅觅，求简历、邀候选人，只为博客户（部门）一笑。这个思路没有错，我撮成了多对良人，皆大欢喜。
但谁说灰姑娘和王子在一起，就一定是圆满结局？渐渐地，除了媒婆的身份，我还扮演了一个“钱塘老娘舅”的角色。于是，我倾听小两口各自不快，勤勤恳恳，耐心安抚、小心协调，只为让小两口日子和和美美过下去。
随着人才市场的信息透明化，人员更替、工作变更，再正常不过。对于整个社会来说，人才流动，会促进人岗匹配，产生更大的生产力。但对于我们招聘🐶来说，有了更多人才选择的同时，这就是一个招人复招人、永远在招人的黑洞啊！不！！！
当初年轻太气盛，踏上招聘不归路！
如今含笑肉夹馍，绩效培训忙不迭！
今后路，
招聘技巧继续磨，慧眼辨人择良才！
培训绩效助提升，职业规划为人铺！
