为新时代加强干部队伍建设、激励干部干事创业提供了根本遵循，我们必须认真学习领会、全面贯彻落实。要坚持问题导向，建立多措并举激励干部，切实增强新时代激励干部新担当新作为的责任感紧迫感。
要开展先进典型教育，让干部“愿干”。针对实际情况，部分干部不满岗位安排、工作拈轻怕重、年龄大缺乏激情等“不愿干”问题，要树立最好的作风就是踏实干事，要做到会干、真干、实干、持续干，大力开展先进典型教育，通过集中评优选先、主流媒体推介、编印案例等形式，广泛选树和宣传干事创业先进典型，积极展现新气象新担当新作为。最好的作风就是踏实干事，要做到会干、真干、实干、持续干。
要健全工作机制，让干部“敢干”。树立正确的用人导向。突出注重实绩的用人导向，大力选拔在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部；突出实干苦干的用人导向，大力选拔心系群众，与群众一起干、一起苦，在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的好干部；突出敢于担当的用人导向，大力选拔任用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。
要加强干部教育培训，让干部“能干”。激励干部担当作为，容错是关键。当前很多干部做决策时瞻前顾后，怕做“被枪打的出头鸟”，谨小慎微地沿着老路走，长此以往，就会被磨平了棱角、削减了锐气，少了改革创新的干劲与勇气。推着历史的车轮向前走的从来都不是因循守旧，而是创新，是敢于趟“深水区”的智慧与担当。建立容错纠错机制，对该容的大胆容，给了广大干部放手去干的底气，打消了他们的思想顾虑，让他们真正能够放下包袱，轻松上阵。
