毕业季来临，很多毕业生会有这样的疑惑：“为什么我投了那么多简历，还是没有收到一个面试通知?”。其实原因无非有两个——要么是你面试的公司要求太高，要么是你的简历不过关。
HR工作比较忙，在看简历的时候无非是抓几个重点：学历、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。那么如何在众多简历中脱颖而出，小编给大家分享一些小重点，快拿小本本记好！
<article class="" data-author="Wxeditor" style="margin: 5px auto; max-width: 100%; font-size: 14px; border: 0px;">1</article>
简历不要过于繁琐
简历基础信息一般包含：个人基础信息、学习经历、工作经历。
+附加信息：特长(技能、语言)、获奖经历、自我评价、兴趣爱好。
++再附加信息：作品(以往优秀工作结果展示)。
▲挑重点写，不要每一项都长篇大论。HR在筛选简历的时候不会一字一字的去看你那么多的赘述。
▲不要硬搬模板。为了图方便，很多毕业生都会直接在网上下载简历模板来套。模板的选择很重要，千篇一律的模板显得你的简历很死板。生搬硬套给HR的印象分就下降了。
▲排版清晰分明。推荐左右分栏式的简历排版，这是目前比较常见的排版方式，重点突出，美观大方，符合视觉浏览习惯。
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简历的封面和照片
不要简历封面，简历只要一页纸。
招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。花里胡哨的封面和精修过的你的生活照是没必要都放进简历里面的！（除非你应聘的模特或者演员）。应届生简历不是要去凸显你多么老练，你所有的经历，都可以化成能力，并且在简历上展现出来。
如果是招聘信息里有照片要求，那就附上相片；要附相片，一定要放有职业感的照片，如果没有，宁可不放。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限。密集的文字给人压力很大，不想往下看。有时候你的简历炫得眼都花了内容也没找到一条能打动HR的点。
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学会筛选信息
求职意向
▲明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求，这部分一般是具体的、专业的名词，例如：绘制产品原型图、制作财务报表等。
荣誉奖励
在荣誉奖励上面，应届生或许会比较重视这一块。根据以往看到不错的简历，我归纳了一下Joe所说优质简历在这方面的特点。
1、数据为上。用具体的数据体现荣誉奖励，最好能将所获得奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来。
2、含金量。不要什么大奖小奖全部一股脑写上午，在个人简历中展现的奖励荣誉必须具有一定的含金量。
3、结合年份表达。获奖年月明确列出，比如20xx年获得xx证书，一目了然。
工作或实习经历
▲用结果强调工作经验
个人工作经历过程当然很重要，但是结果是最能直接有效呈现个人能力的证明。因此，在描述自己的工作经验时，一定要写上结果来表明你的能力。
优质的工作实习经历也有这样的特点。
工作或者实习经历有三个要点：工作内容、工作方法以及工作成果。
倒序突出重点。相关内容一定用倒序方式，把重点放在前面。
用数据说话。既简洁直观，又具有说服力。
4自我评价如何写
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对于自我评价的，HR在意你是不是适合这个职位，你的动机高不高，那么怎么表现呢?看你有没有表现出对这份工作的渴望。
1、在大学里，具备了哪些理论知识，对什么(与你应聘职位相关的行业)抱有浓厚的兴趣。
2、你熟练掌握哪些软件，考了哪些证书，这些对于你要应聘职位有什么用。
3、拥有什么样的优势，相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
4、最后表现出你对这份工作强烈的意愿，在这个岗位上的职业目标。
划重点：自我评价切忌泛泛而谈。
很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如这些词汇：
为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。
这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
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到此为止，你还觉得简历写作很难吗？
一份简历就像一份广告，能表现出你的个人能力。
祝毕业的你们简历一投即中！
