感谢剽悍财富读书营给了这次访学的机会，让我第1次接触到DISC，对于经营好人际关系，有了更多的信心。 虽然因为近期比较忙碌，所以认识还很粗浅，但已经是受益匪浅。
一、DISC的四种类型
1.支配型：
关注事快，目标明确，关注结果（我就是这样的人）
2.影响型
关注人快，调动氛围，风默有趣
3.支持型
关注人慢，乐于配合，善于倾听
4.稳定型
关注事慢，思维严谨，追求卓越
每个人身上都有DISC四种类型，只是比例不同，每种行为风格体现，不是缺点，而是特点，而且可以通过学习调整而改变。
二、对DISC不同特质的人的需求，用不同的表达和沟通，以对方接受的方式沟通才能真正的被肯定。
1、D型的领导或者合作伙伴，喜欢直观结果，要立刻马上给出简单完整的解决方案。我们需结论先行、以上统下，讲究效率，最好列出事情的目的和完成的时间步骤。
2、I型的人更关注好玩和有趣以及包装。做事情灵活效率高，跳跃感强，注意力容易分散。
解决方案是我们可以有趣生动的向他表述，要事为先。利用三只青蛙的原则，每天把最重要的三件事列出来先完成，以达到专注的效果。
3、s型的人比较友善，做事有持久力，但容易失去边界，会承担很多责任范围以外的东西，因承担过多而忙乱。帮助他提高工作效率，明确的表达自己，有节奏的工作是解决之道。S特质，需温和友善、节奏要慢，运用SCQA方式（场景—冲突—疑问—回答）。
4、c特质的人，逻辑清晰，做事情靠系统，他们通常会列时间表和详细的规划，不允许不完美的存在。比较适合衣柜型整理法，运用MECE法则（相互独立，完全穷尽）把待办清单集中在一个地方，提升效率。
三、理性思考+感性沟通，提升核心竞争力。
有时候，我们沟通不畅、表达不清晰，并不是口头语言表达能力太差，而是缺乏一个理性思考体系作为底层逻辑，缺少共情能力，没有考虑对方特质需要的沟通方式。
凡事至少有DISC四种解决方案。我们永远是有选择的，所以，永远不要把自己放在受害者的位置上。无需迎合所有人的喜欢，摈弃无力感，用好DISC，照顾好自己重要的人和重要的关系，处理好我们关注的，满足目标人群的需求， 为自己的幸福快乐成长负全责。
四、DISC践行计划
1、保持活力，找准生活重心，不过于执着于别人的认可与肯定。
2、加速思考，提高行动力，先完成再完美。
3、增加输入，精炼输出，保持友善妥当的方式下，直接表达实质性问题及对策。
感谢遇见DISC！
轻歌-“剽悍江湖访学计划”
