以下文字来源整理（班长微信群）班长的讨论精华及借鉴覃杰、胡鼎峰、小七、杨颖班长的文章而成。
如何判定作业交的标准？
以作业系统为准？
还是看情况为准？（特殊情况）
得出结论是：
以战友的成长为标准。
我们一切行动的出发点应该围绕对成长有利，对践行有利，但不是对完成作业有利。
战友已交班级群，忘记交作业系统。
战友加班，在国外没有及时交上作业，过后及时补上。经过沟通了解战友的真实情况。
有一些战友需要被裹挟着同行，有一些战友被动成长后，获得自信从而开启自我进化。也许我们一个轻轻的问候，无意间为别人打开了一扇门。
备注:注明好战友未交的原因，使于对症下药。
先完成，再完美是认知系统的升级
先完成，再完美，既要简单，还要有效。
既然忙，没时间，作业就记录时间，找出自己的低效率时间，提高时间使用效率。
对于写作困难户，我是让他们记录时间，她们说这不是流水账吗，我就跟她们讲时间管理，她们于是都恍然大悟。
看是写出来是流水账，当你出这一步你的认知系统已经从A到B量的改变。
操作系统不一样，行动不一样，产生的选择和结果就不一样了。
值月生通过沟通了解事实后，写作困难户并不一定是我们想的写作方面的因素。
而认知系统的不同。我们是更重要的是帮助班级战友升级认知系统了。
与班级一个战友交流，他很忙很累，想持续写作又觉得精力不够，其实是正常的，比如我写日更日记，有时候好几百个字，有时就几十个字，与之交流能够感受到，我似乎唤起了他写作的初心，因为做任何事情尽力让自己问心无愧。
值月团队迭代1.0版
工作时间：二个月（OOT工资）
也可以根据情况随机应变。
插个广告
OOT是时光印记，代表的是过去的践行，体现的是未来价值，所以OOT是每个人自己的践行的成果。
班长和的值月团队的存在，实际上是付出，同时也是希望站出来承担责任，养成“让我来”的领导力。
其中值月生就是管理工作，要培养管理意识。
值月生，虽然看上去只是是管理几十个战友，但是其实这样的管理和我们的工作也是有相通的地方的，我们工作时管理一个团队，人数可能比班级更小，所以其实管理一个班级的难度不比管理一个部门轻松。
我们管理的部门里也有人会不积极工作，不能按时完成公司交代的任务，我们该如何解决这些问题呢？这些都可以从我们在管理007的工作中找到方法和经验。因为我们管理的班级里会有人不按时交作业，写点评，不积极参与班级活动。
007的班级管理平台，是我们免费的一个实验场所，我们工作中的管理经验，无论好的差的，都可以拿到班级里来做实验，而且几乎没有失败成本。
参与班级管理还可以让我们更好地与战友链接，与战友交朋友，在平时地沟通交流中与战友们结下友谊，甚至成为彼此的智囊。
我也在这里反思
对值月小组来说。我们不是警察，也不是城管，我们不是来执法的，而是来帮助大家践行的，我们要催战友交作业，但是不是在最后一刻去信息轰炸，而是在平时就要做好和战友的沟通工作。
另外也是一种倒逼自己主动认识战友的机会，既然我们是优秀的那一群007er。
我们就应该是去带动大家，成为老师批改作业一样，去点评战友们的文章。
群里@他，私信他，留言文章下，三招同时用。
还要直接在文章下留言，三管齐下，同时告诉对方自己的文章网址，并说明期待回评
传承这样的点评后，慢慢那些不点评的就意识到点评的好处。
取消小组群的原因：
回归007的核心：持续写作+相互点评。
战友之间的链接，也是通过主动点评去链接的，并不是因为有了小组才关系好。
再思考：如果我们要花大量的时间去维系小组群，还不如单个和战友沟通，和他们真正做朋友，去翻翻他们的朋友圈，看看他们一直在写什么。
问题的根本是人，不在于小组本身。
也只有用心去和战友沟通交流，才能解决问题。
关于点评
鼓励是一种稀缺资源，而在我看来点评就是一种鼓励。
值月小组统计作业，有系统解决了。
那么值月小组核心就只有一个，成为“鼓励机”，鼓励大家写作，鼓励大家相互交流。
从而值月小组点评，不就是最好的鼓励方式吗？
因为我真的不希望值月小组花精力去逼不积极的战友，反而费心费力浪费心情。
他们能来做值月志愿者已经很难得了，不忍心他们太辛苦。
点评小妙招：
给大家分享一个点评后，要记得要求对方回评的方式。其实，写作演讲，最后都需要一个呼吁行动。哪怕是一个点评，其实也可以刻意练习。
希望能够给到大家一点启发，下次写作演讲点评……都可以践行起来。
一定是让先践行带动后践行，先成长带动后成长，让一部分人先践行和成长起来。
点评模版及其他
标题：
链接：
作者：
点评人：
点评：
1，先写看完的感受
2，提出可以改进的建议
3，其他自由发挥的内容
最后，请求对方回评（甚至可以加上自己文章的链接），并且点评我发三个地方（群里@作者+文章留言+私发微信），保证对方一定看到。
先用心点评战友文章
再向战友要回评
你用心了回评质量也会高
奔着打磨作品去
而不是完成任务
毕竟
点评最终是为了自己
⒈点评自愿，鼓励并奖励点评。
⒉鼓励践行币
⒊由点评团统计并分发。
总之，在未来我们机制就是多奖励践行，再奖励进步，最后奖励优秀，以此自动让不践行的人"被动惩罚”。
值月大神做的是
①一对一沟通战友
②写值月文章
③每星期采访2个战友。
④给战友的一封信
⑤点评战友3篇以上
点评大神做的是
①点评战友6篇以上
②组建和赋能点评团众人拾柴火焰高的力量
③写点评文章
④协助好值月生的工作。
财务大神
①点评战友3篇以上
②作业雨第二天跟进践行红包
③固定时间公布红包情况（备注清楚作业情况）
④协助好值月生的工作。
最后想说的：
我想对提交作业拖延的战友说一声，为了让认真负责的战友们能够有一个好的休息，请务必提前一天将作业提交不出局系统。
不麻烦别人是一个人最好的修养。
作业提交不出局系统，同时发到班级群，是让自己的文章让更多的战友能点评和阅读。
也许一个人会走得更快，但是一群人会走得更远。
