2月18日，全省高质量发展大会在深圳召开。大会期间，广东政商研学各界分别围绕科技赋能产业支撑“百千万工程”实施、加强粤港澳人才协作等主题展开研讨，进一步集思广益、凝聚共识、汇聚力量，奋力建设一个靠创新进、靠创新强、靠创新胜的现代化的新广东。
功以才成，业由才广。人才队伍建设是推进有中国特色社会主义事业，实现社会主义各项建设目标的必要保障。时代呼唤人才，发展需要人才，人才已成为各行各业发展的共同渴求。实施乡村振兴战略，推进连南高质量发展，必须做好人才队伍建设。
拓宽视野“选”，创新培养选拔理念。善用人者，如百工之用器，各造其宜而已。要以实际能力为衡量标准，摒弃论资排辈、平衡照顾等观念。用好考核“指挥棒”，确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰。立足人才特点，科学安排岗位，精准匹配职能，确保人岗相适，人尽其才。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”要出台更具创新力和吸引力的人才政策，依托连南少数民族地区的优势，注重发现选拔本地返乡人员、大学生、退役军人等群体中的优秀人才，重点引进紧缺人才、特殊人才和优异人才。
注重培训“育”，狠抓能力素质提升。人才队伍的理论素养和业务本领是人才建设的核心。要注重实践育才，通过安排机关与基层干部双向交流，不定期选派人才到基层一线等重要岗位锻炼，促进人才的多岗锻炼。坚持把人才初任培训、集中轮训、专题培训与经常性教育结合起来，加强日常培养，不断提升人才业务水平和理论素养。建立健全结对育才制度，通过“一对一”“一对多”等方式加强与学校、企业等合作，着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的各类人才，全力打造与科技创新、产业发展相匹配的人才大军，为连南高质量发展提供有力人才支撑。
宽严相济“管”，坚持激励约束并重。抓好人才队伍建设，要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，让“庸者”原形毕露，让“能者”脱颖而出。要以实绩考核为准，及时发现和奖励真抓实干的干部，注重榜样的示范引领作用，大力宣传模范先进事迹。正向激励的同时，也要充分发挥反向约束作用，针对懒政、怠政、不作为的干部，采取平职调整、免职、降职等方式予以调整。做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。
