办法总比困难多。在大的环境无法改变时，在小的范围内，还是可以做到积极尝试。“世上无难事，只怕有心人。”逆风而行，总是在艰难的螺旋上升中。

常规工作里换思路，就能有起色。处室人少，但目前却有高度的活力。要做到集思广益，以活动为载体，有效推进工作。比如，为了调动教师做好常规的积极性，11月11日， 举行了前半期教学常规展评活动。教师把自己前半期的教案、作业、读书笔记整理好，在全体师生面前展示。要求全体任课教师教师参与，备课组长评价打分。通过展评活动，树立了榜样、发现了典型，促进今后工作的开展；

今年的市级高效课堂星级达标工作，把选手们的培训活动提到赛教前进行，规范流程，教给说课、微型课方法。针对问题，提出具体的建议，全体参赛教师的整体水平果然有了明显地提升。

临时工作里提效率，就能有变化。遇到分配的紧急任务，挤一挤还是能完成。在重点工作里抓好落实，分解目标，就能提升效度。创文宣传是前段的弱项，经过指导培训、任务驱动，每周都能结合工作要点制一篇“美篇”，如《夯实教学常规 提升教学质量》、《写真实感受，赛真实水平》、《晚阅读 增强学生良好习惯》等，将整体转化为局部，用人之所长，充分肯定同事的闪光点，该挑担子的时候默默接下。“职场是修炼场，也是一个道场”。相互尊重，彼此成全。但更要的是要有具体的考评细则，对每个人的工作绩效进行大致的量化，就能促进单位和谐、稳定。