党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现培养选拔优秀年轻干部，把高素质专业化优秀年轻干部打造成为推动党和国家事业发展的重要支撑，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。
强化人选把关，优化成长路径，扎实做好选贤任能工作。推进中国式现代化，关键在人，把好选人用人“关口”，落实新时代好干部标准，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。综合考虑锻炼人员的专业特长、任职经历等因素的基础上，把干部分别放到发展任务较重、基层矛盾较多的乡镇岗位和县委巡察办、发改、工信、住建等责任重大、任务艰巨的县直部门磨炼，在改革发展主战场、项目建设第一线、基层治理最前沿得到锻炼提高。以干部队伍梯次建设和培养选拔优秀年轻干部为重点，建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼工作机制，激励干部担当作为，锻造过硬的高素质干部队伍。
强化组织实施，坚持从严要求，扎实做好育才聚才工作。做好新时代人才工作，必须始终坚持问题导向，聚焦人才“引育用留”全链条，全方位培养引进用好人才，认真对待现有人才资源，最大限度挖掘人才潜力，确保工作补贴、保险等保障措施，为其搭建大展身手的舞台，让他们更好地安心安业。推进人才政策落地见效，充分用好编制、机制，切实提升政策的合理性、实效性，推进落实时不走形式，大力营造近悦远来的良好人才生态。构建上下联动、各负其责的责任链，加强对年轻干部管理使用的统筹规划，认真落实“三个区分开来”要求，进一步细化明确容错纠错情形和条件，推动干部为事业担当、组织为干部担当，以鲜明态度和实际举措为干事者撑腰、为担当者担当。
强化跟踪问效，加强跟踪培养，扎实做好强基固本工作。新征程上，必须在扎实做好人才强基固本工作上下功夫，针对不同领域人才不同特点，捋清思路、明确方法、创新举措，从需求出发，始终把人才培养放在最高位置。经常性深入听取锻炼单位干部、党员、群众意见，全面了解现实表现情况，在锻炼期限中，对干部开展期满考核、平时考核和年度考核，对锻炼期间考核优秀的，在提拔晋升中给予优先考虑。要实施本领提升行动，围绕在基层一线发现和培育年轻干部斗争精神和斗争本领的理念，制定具体措施，让锻炼干部安心工作、潜心提升，全面推行攻坚一线考察、项目驻点考察、关键节点考察等举措，完善年轻干部重大斗争表现纪实档案，真正把那些具有顽强斗争精神、敢于冲锋陷阵、实绩突出的年轻干部发现出来、使用起来。
要以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，破除论资排辈，及时大胆使用，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，推动优秀年轻干部用当其时、用其所长，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。
（青河县委组织部 陈宏燕）
