很多时候工作需要开会，团队需要沟通，都会碰到这样那样的问题，很时常要开会来解决，如果是好的问题，我觉得可以这样来界定：没有标准答案的问题，就是好问题。
因为好的问题需要去发散思维的去面对，去理解，每个人的理解角度肯定会不同，自然而然就会畅所欲言地去说，而不是一味地追求问题的最终答案，毕竟每个人的经历不同，每个人的思想也不同，所以考虑问题会从点和面的不同角度来看问题并理解。
所以如果职场中，你是一个优秀的Leader（领导者），我觉得应该要创造不同的没有边界的问题，让团队和公司的员工不断地发散自己的思维，去畅所欲言自己的想法，并且要不断的鼓励。当然要同意不同的声音出现，并且容忍，因为只有碰撞出来的东西才是经过讨论和检验的，当然，如果决定好了方向，大家就是要朝着这个方向走来面对，在解决的道路上就不要用不同的声音了。
欢迎大家一起对于问题的讨论，一起来说说自己的看法吧~
