蒋巍巍在《向上管理》这本书中指出：汇报工作不是工作的形式，汇报工作本身就是一种工作，汇报工作本身就是自己工作职责的一部分。

一个人，如果想要引起领导的重视和信任，想要得到领导的夸奖和赏识，想要成为领导最可以信任的人才，那么你一定要学会主动汇报工作。

从字面意思来看，汇报工作应该是就工作而言去汇报一下工作的进度工作，困难或者工作的目标等等。而实际上与领导的汇报其实包括很多方面，可以是工作进展，可以是专业知识，也可以是人情世故，也可以是生活的点滴，亲子育儿，家庭关系等等，实际上主动汇报工作就是你自己去找领导说事儿，因此，及时向领导汇报是一件非常有趣的事情，也是一件非常重要的事情。

其实，汇报工作并不是说等到领导来找你的时候或者来问你的时候你再去跟他沟通才叫汇报。学会主动向领导汇报工作也不是说你去报喜不报忧或者你去找领导溜须拍马，也不是你去打小报告，当然，你去向领导面前表达你的，表达你的一种价值观，做事的风格或者是向领导面前表现你自己的一些工作能力，专业特长等等，报向领导汇报就是嗯，在领导面前塑造你个人品牌，塑造一个人形象的一种重要手段。

仔细观察单位里的一些同事嗯，他们愿意在领导面前表达自己的观点愿意与领导而进行唠嗑家常或者愿意主动的去，嗯，就是碰到领导与领导进行谈天的人，他肯定是有想法的，并且他也是有一定的沟通能力的人。

那么如果你做不到，你主动地与领导去沟通嗯，去汇报那么你就嗯，你觉得这样子做会比较可有的时候会感到自己很不自然，甚至你会觉得你也不知道你要去跟领导汇报些什么，或者哪些是合适的哪些是不合适的，有的时候会那么嗯，如果做不到这样，我觉得可以抓住一切机会，比如说当领导有机会跟你面对面交谈的时候，比如说在餐厅吃饭，他坐在你旁边的时候，或者比如说上班时对面碰到的时候以及或者向领导能走到你们自己的班级当中，你都可以有很多的机会找他。

去和他交流去表达你自己的观点，关键还是要有意识的准备。在向上管理，这本书当中蒋薇薇，他说，要用实际行动来表达要用实际的表现来赢得赏识，一个人能不能表现出是源自于你平时能力的积累源自于你自己工作时的一种习性跟源自于你汇报之前那些一次一次的排演。

一个员工能不能通过表现来赢得领导，首先就是决定与他有没有这种强烈的愿望想要去表现自己。有了这种愿望，他才会有努力的一种动力，才会全力以赴，才会注意工作中的每一个细节，所以《红楼梦》当中，一个丫鬟在宝二爷的一个丫鬟。他在向王熙凤而汇报之前，他的内心其实是经历过激动和渴望的，

其实他是早有这种欲望，所以当有这么一次机会的时候，他老早嗯嗯。当他在去向王熙凤汇报的路上，他已经是把自己都会把过程在心里排演了好多次，所以说机会是给有准备的人的，这就是主动的汇报。主动就是在这个机会来临之前你已经预想过这次汇报的全过程，并且你已经在内心，要过好多次的排练。

希望自己也能够找准目标，在内心排练过很多次自己想要开展了一次汇报那么。然后等到机会来的时候，你就将这一次汇报完成的淋漓尽致表演的绚丽多彩。