接着许多天前的篇一，我们来继续聊聊跳槽的那些事。
第二，当你跳槽时你该考虑什么。
上文所说，跳槽是一场博弈，这里要讲的两个成本——机会成本和沉没成本的博弈。
什么叫机会成本呢？机会成本可以简单地理解为你为了得到某种东西而舍弃的另一些东西中的最大价值。拿跳槽来看，如果你想跳到A工作，那原来的工作乃至你曾经有意向的B、C、D中能给你带来最大价值的工作就是你的机会成本。那我们接触的更多的是原公司的升职和加薪机会。当你跳槽去一个新公司的时候，便自动放弃了在原公司的发展，把精力和预期目标都放在了新公司。
而沉没成本指的是已经发生的不可回收的，不能由现在或将来任何决策改变的支出，如时间、金钱、精力等。人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。这就引出了大家现在讲的比较多的人脉圈子问题，当你跳槽时你之前圈子人脉连同你的经验都是沉没成本。如果你继续从事同行业同岗位的工作，你可以继续利用你之前积累的经验并且借助你之前的人脉圈子甚至是进行拓展，这样的选择沉没成本会很低；但如果你选择跨岗位绳子是跨行业跳槽时，你原来的经验及圈子人脉就会损失严重，沉没成本也会很高。你应该也会经常听到类似跳槽穷半年，改行穷三年的说法。
结合以上，你若跳槽，尤其是是跨行跳槽，就要分至少两个维度进行分析：
一、你目前所在行业PK跳槽想去的行业。若同行业跳槽可忽略，如跨行业跳槽则需紧跟时代发展趋势，也就是要站在所谓的风口处。
二、你目前岗位PK跳槽想去岗位的待遇及晋升机制比较。你需要判断要去的工作是否有更多的机会和更好的发展。平台的大小优劣，行业的发展趋势上面已比对好，你需要做的是衡量你在新旧两个位置上的发展。
说到跳槽，你会想到谁呢？是否听说过20年前几百万年薪的投资公司高管蔡崇信降薪跳槽到阿里巴巴的故事，那时候马云只能付得起500元的月薪，当时大家觉得不可理喻，但事实证明牛逼的人是有远见的，在对阿里巴巴的事业蓝图、经营模式当然还有马爸爸的人品、商业头脑做了充分调研和肯定判断后他毅然决然的下注，由是有了现在的蔡副主席。
当你想跳槽时，也好好考虑上面的这个问题，剩下的咱们下回分解哈。
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未完待续！
