资金流断裂，公司开始欠薪。且不得不开始精兵简政，开启了裁员计划。
那些曾蜂拥而至的人，如今也一脸垂头丧气的离去。办公室的空位越来越多。气氛越来越压抑。各种流言、小道消息满天飞。今天走了一个所，明天走一个部。每天都有人收拾铺盖走人。
即便是总裁直属管辖的核心部门，也没能逃脱。
说到这，不得不介绍一下3个月前才来的P8级副总裁，一个烫着羊毛卷的女人。
当然，这个女人可不简单，曾经只是一个保洁阿姨，用自己出色的口才和细心高效的执行力获得了上司的青睐和赏识，从而步步高升，成为了一家研究院的院长。后来因为跟K总相熟，也被高薪挖了过来。
短短3个月，竟变成了现在的局面。好多项目还没开始做，就停滞了。她的首要任务变成了架构重组和裁员。
羊毛卷的做派向来任人唯亲。
你看她不但自己来，还带了一支精兵强将就知道了。当然这种事在职场中很普遍。谁都想用自己的人，面对前领导的亲信自然是一个接一个谈话。能力不足者，走；态度不鲜明者，走；气场不合者，走；总之，不是她的人，就很难留下。
我和7位小伙伴，遭遇了前所未有的一次艰难选择。
说是选择，但轮不到我们选。
T姐与羊毛卷势同水火，分权割势。
两人是同级，T姐是一路跟随K总走来的，技术过硬，说话直来直去，得罪不少人。但是K总非常欣赏她的能力，两个人是完全互补的。
另一边羊毛卷也不示弱，她以年龄的优势和丰富的阅历很快就摸清了T姐的来龙去脉。表面上相安无事，实际上想方设法削弱T姐的势力，坐稳自己的屁股。
两人激烈的暗斗了一个月，最终以T姐的退步为了结。
T姐能力卓越，被调动到了总裁身边，成立一个新的部门。编制只有6人。而我们却有8个人。
这意味着，有的人要被抛弃了。
我们就是大白菜，贴着标签，站在橱窗里，等候挑选。
毕竟，2年的共甘共苦，谁都不愿意离开T姐的庇护。一旦被留下，就等同于落入了羊毛卷的魔掌，那结果一目了然，必然是被辞退的。
动荡和担忧蔓延在每个人的心头。
但是T姐有着自己的打算。即使6个编制，她需要5位得力的部下。但是新工作的内容与之前有很大不同，她没法带走所有人，也没法带走自己不需要的人。
然而最要命的是，她没办法对所有人说出来。她不想变成那个坏人，冷血的人，她仍然需要每个人的爱。每个人都有自己的小九九。毕竟到这时候，什么友情都免不了撕破脸皮。
公司动荡的这几个月，我都没有太在意，把几乎所有的注意力都集中在考试上。
那是我今年的小目标，拿下考试证书。毕竟这考试已经参加了5年，说起来真是丢人。每次报了名也不认真学习，考前临时抱佛脚。如果说有什么事情是我毕业以后才意识到的，那就是，走上社会以后，真的没什么考试是能够临阵磨枪的了。
注册类、资格类的考试是专业认证的，没有真才实学，很难通过。所以我下定决心一雪前耻！今年一定要拿下它！公司和部门的动荡我看在眼里，却无暇顾及。
2018年5月，我顺利通过了考试。核对分数的那天，我看着那些题目，听着APP里老师的讲解，心里真是又开心又难过。
努力付出得到了回报，但是我这个傻子，5年了你都在干嘛呢？
解决了人生重要的一件事，我将目光重新投入了职场和现在的处境。
K总把我们几个叫到办公室，关好门，说道：“你们几个是我招进来的。这两年啊很辛苦，我都看在眼里。有人进步很大，该升职的我也升了。但是由于公司战略部署的调整啊，今后这个部门就不存在了。不过你们不用担心，我为你们想好了2条出路，你们自己商量一下。”
我们面面相觑，轻轻点点头。我很喜欢这种开诚布公。
“第一条，就是跟着T总到新成立的部门，但是名额有限，带谁不带谁T总说了算。第二条，就是留下来，跟着Z总（羊毛卷），我会跟她打好招呼对你们好一点；或者还有第三条路，是我极力推荐你们的，我们刚成立的旅游集团正好缺人，那的市场部总监是我之前的部下，正好缺人。我会推荐你们过去。好了，我能做的只有这么多了，其他的事你们自己商量。我一会还有会。”
说罢，他端起水杯，从舒适的总裁椅上起身，摇摇摆摆走到门口又回头补充了一句，“办公室你们随便用，不要在外面声张知道么？”
K总走后，只留下我们几个面面相觑。
