今天是3.15，消费者权益保护日。

不出意外，央视一年一度的“3.15晚会”播出后，各大平台的热点已经被“XX品牌谨慎购买”、“XX平台知假售假”的消息覆盖。

但相比起“过节式”维权，与其集中时段批量曝光，在消费者权益保护上，日常的科普更为重要。

反倒是一篇关于蓝色光标的文章，柠檬觉得有必要认真说道说道。

文章是蓝色光标一个干了2年的员工写的。

她说，公司HR突然找到她，“希望你自己主动离职，今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你，不会给你任何赔偿，给你半天的时间好好考虑下。”

“如果你不配合，我会叫保安把你赶出去”。

语气相当嚣张以及理直气壮了。

作者大致描述了下过程，基本就是“公司想把人开掉又不愿意付赔偿金于是逼员工主动辞职”的老套路。

为什么说是老套路？因为甭管是跳槽高峰季的“金三”还是“银四”，每天，全国各地都在上演着这样的剧情。

唱红脸的领导

一个领导负责唱红脸，多角度阐述你主动离职的好处，真诚如他，似乎都是为了你好；

一个领导负责唱白脸，各种威逼利诱，就差直接把办公用品带人一起扔出办公楼......

混迹职场多年的“老人们”面对这种情况，可能还会和公司交涉一下，尽量争取多的权益；

但像文章主角这种，只有2、3年职场经验的新人，多半也就被说服妥协了——甚至很多人可能不觉得公司这样做有问题，更不知道，自己被解雇还有补偿金可拿。

蓝色光标是什么公司？

百度百科上有这样的介绍：

仅从这几段话大概也能看出来，蓝色光标属于在全球都排得上名的公关公司，甚至曾被评为“亚洲No.1”。

联想、佳能、腾讯、中国联通、索尼、箭牌、雅诗兰黛（EsteeLauder）、欧莱雅（Loreal）、轩尼诗、蒙牛乳业、中国工商银行、中国平安、渣打银行等都被它服务过。

夸张一点说的话，可能一半大公司的公关活动都出自蓝色光标之手。

而这位小员工选择站出来，和熟悉各种公关套路的老东家对峙，显然是妄图“一斤拨千两”。

原文下面的留言里，蓝色光标的对手公司、遭遇过同样经历的白领、受过气的甲方代表，不少人表示了对作者的支持。

但这样的声援，可能不如一次转发有用：

前段时间的《张扬导演，我爱你》，六六对京东的声讨，告诉我们——

不到24小时，10w+阅读量、2w+点赞，这样的传播影响力才是引起蓝色光标重视的根本。

但面对职场上的不公，有多少人有勇气豁出去和老东家撕破脸？

有多少人能得到诸多前辈的指点，学得正确的维权知识？

又有几个人熟悉传播的奥秘，能短时间拿到十万加，争取到和平谈判的机会？

绝大多数人，只能忍下这口气，辞职，然后找下一份工作。

我们每天在公众号后台，包括赢了网免费咨询后台都能收到消息，咨询职场上遇到的不公：

加班不给加班费，公司不缴纳五险一金，不和员工签署劳动合同，怀孕了被公司辞退......

中国现在的职场人士，每天焦虑着，看无数篇知乎上《如何获得更高薪资》、《如何赢得HR的青睐》、《如何在面试中脱颖而出》的职场技巧，以期获得更好的职业发展和薪酬。

但这些干货文章，在遇到不讲理、不讲法的公司时，一文不值。

正因为知道普通员工在具有资本剥削性质的企业面前，天然是弱者，所以国家制定了《劳动合同法》来保护劳动者的权益。

这其中，就专门规定了企业私自解聘劳动者的情形：

想解聘可以，要有合法理由；

理由不充分，或者错不在员工，想解聘？也可以，但不好意思，你得出double的钱给员工。

这笔钱，就是常说的补偿金。

相关的知识，我们以前在一篇文章中已经详细科普过，因此这里就不细说了：

全都是干货，点击图片即可查看

前面我们说过，写文章的作者面对的是“亚洲最大的公关公司”，果然，不出所料，24小时不到，晚上九点左右，原文已被删除：

取而代之的，是另一篇题为《澄清并致歉》的十万加：

“胳膊拧不过大腿啊”。柠檬的朋友如此感叹道。

但你能说这名员工的曝光没有意义吗？不能。相反，柠檬觉得，这正是她维权的阶段性胜利。

如果没有撕破脸的勇气，作者恐怕连和蓝色光标领导层沟通协商的机会都争取不到。

当然，这并不意味着所有人在职场维权时都要采取这种昭告天下的方式，事实上，在彻底撕破脸前，还有其他的救济方法（详见《离职也有钱拿？不知道这些，你可能损失了一个亿》）。

而对于我们这些看客来说，最大的意义是：员工们知道了法律，不保护躺在权利上睡觉的人，敢于踏出第一步，才有争取权益的可能；

而企业，别老仗着自己体量大就欺负员工，谁知道哪天一个会公众号的员工就送你一篇10w+呢。

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