史玉柱

导读：史玉柱说工资越高，公司成本越低，这个观点怎样理解？不是工资高成本也高吗。

职友：郭女士

首先，工资是成本的一部分，高工资不一定代表薪酬总额高。

其次，高工资通常说的是个人报酬，我们通常讲，用三个人，干五个人的活，给四个人的钱，这样算下来，是不是省钱了？

另外，高工资带来的人员稳定性高，引才成本低，管理成本低，沟通成本低，人员干劲足，这些是间接的成本节约。

最后，我们一定要认识到岗位价值，公司付出的成本是要么是从老板兜里拿出来的，要么是从利润中出来的，每个人首先要覆盖自己的成本，高工资必须有高产出！

工资

职友：李麟

1、工资越高，员工收入越高，员工的稳定性就越高，离职成本、人员更替的置换成本就低、招聘成本就低。

2、工资越高，员工越有工作的激情，带来的是工作效能的提高，也就是人均产出、单位工资的产出提高，进而实现成本降低。

3、工资越高，助力于公司雇主品牌，公司在招聘市场越来越有吸引力，招聘成本降低。

4、工资越高，员工越怕失去这份工作，工作得更卖力，在内部的沟通协作上更主动，内部管理成本降低。

等等等等。

你赞同这种观点吗？

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