文｜叶小键
1 为什么不是我
最近公司发布人事异动消息，某些干部职位调动升级。这波动作布达下来，连带部份基层干部与基础人员都会得到升迁。
有传言说A君也会在这波的人事异动里，但是人事公文发布后却没有他。A君是我的同事，感觉他也很认真与配合，不理解为何没有在这波升迁名单里。
有天某个空档时我便请教领导为什么A君没有机会升迁呢？领导说：A君人很好，工作也很配合。
但是
A君进入本单位工作也5年有余，本职的能力与刚进来基本持平，本职能力未到要求，所以他与这波的升迁名单错失了。进入职场工作的真相是本职能力要随着进入公司的年限提升，你停留在初入职场时的能力，会与升迁错失。
近日在阅读刘杨《你和成功只差一个真相》里刚好提到：要升职首先本职工作得过硬。
进入职场打拼十年过去了，职位可能没有变化。因为上级还没有升迁或退休，大家都卡住不会动了。虽然职位没有变动，本职能力却要得到升级。
不如换一个角度来看，自己设计升职的年限。
比如入职3-5年设定自己要达到升上一级所需要的资格与能力。入职时只有要求学历，而升级要求英文可以精通，某个软体可以精通使用。这个就是自己的目标，当时间到了，你也取得证照了。不怕一万，就怕万一有机会，你就有升职的资格。
我们看到的世界，这些差别其中之一是有人认真对待，有人得过且过。
2 对人也要对事
刘杨在这本《你和成功只差一个真相》告诉读者5点真相：
- 人生如戏，全靠心计
- 生活不易，谁不算计
- 最重要的领悟就是与自己和解
- 我就是对人不对事
- 爱上一个爱自己的人
在阅读到"4. 我就是对人不对事"，我有些感受。在职场上打拼，除了本身的能力要够硬外，与上级的相处也要很融洽，职场是人与人在一起的江湖。除了关注本职学能，人与人的相处能力也要持续学习成长。
推荐进入职场后每年做一个自我技能熟练度检查，你怎么看待自我的能力是否有上升呢？我觉得可做一个表格来让自己确认：
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| 目前所需技能 | 使用熟练度 |
|---|---|
| 英语 | 〇不了解 ●了解 〇熟悉 〇精通 |
| Autocad | ●不了解 〇了解 〇熟悉 〇精通 |
| Office 365 | 〇不了解 ●了解 〇熟悉 〇精通 |
| 产品知识 | 〇不了解 ●了解 〇熟悉 〇精通 |
利用表格可以清楚让自己知道所需技能的熟练度。我们常说吃什么补什么，首先要知道那里要补，接下来就是安排自我的进修学习精进之路。
公司会安排每年的定期健康检查，拿到报告了解自己今年的健康状况，调整某些要注意的事情，让接下来有更好的身体。
这个技能表格好比公司安排的定期健康检查一样，我们每年对自己的技能做健康检查，确认本职技能的状况，让工作与个人能力都能持续精进，提升熟练度到精通。
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在进入职场工作3-5年后，也许会面临到升职或是转换工作领域的情况。这里也可以用表格来列出升职所需的技能或是其他工作领域所要求的技能或能力。
从公司人力招幕需求，比如高级工程师、产品规划师、项目经理等，会在人力招幕需求上可以看到公司开出的条件，附合这些条件，就是有机会可以得到面试的机会。
若是想要在目前职位中向上升一级，建议从日常工作中观察你的领总他的工作是什么，他有用到什么样的技能。比如上司常常要开会，那么就可以观察出需要可能是下列4种能力：
- 有效的开会与写会议记录
- 向上级做简短的报告
- ppt制作的能力
- 整合资源与协调安排能力
3 成功与真相之间的差距是什么
通往个人成长是难受的，因为你要不停的挑战自我的舒适圈。职场升迁是困难的，因为是一场零合游戏，主管缺就只有一名额你、我、他只有一个当上主管。
个人成长需要补充正能量，职场升迁需要终身学习。
刘杨认为真相是从幼稚到成熟需要经过一段布满荆棘的路，这条路的名字就叫作“真相”。个人成长权威人士 博恩·崔西提到：成功就是达到你所设定的目标，其他都是这一切的注解。
这二者是见识与态度相辅相乘的效果，持续提升自我能力，终身精进。当公司安排我们做健康检查，同时也安排自己做职场能力检查。
