著名心理学家阿德勒曾经说过：
“在积极性格的支配下，人们可以激发出内心深处的潜意识，将自己的工作能力发挥到极致。”
相反，在消极性格的支配下，你每天的心情就会陷入萎靡之中，做起事来就会有诸多不顺。
所以说，工作上的难受，大半来源于性格。
1.习惯性抱怨，摧毁你的热情。
作家鲍温说过：
“喜欢抱怨的人整天都是一副苦瓜脸和没有灵魂的躯壳，这些只会让他一步步走向绝望，自己却浑然不知。”
有时候，你也以为抱怨只不过是一种负能量的宣泄。
但事实上，人一旦习惯了抱怨，就会在困境中沉沦。
抱怨就像是一味毒药，它摧毁你的热情，削减你的意志，最终令你一事无成。
职场最忌讳的，就是怨天尤人。
2.经常性内耗，消耗你的能量。
工作中，比内卷更可怕的，是内耗。
容易内耗的人，外界的只言片语、风吹草动都会令他心神不安。
他们总是活在别人的看法中，纠结在意，让自己备受煎熬。
渡边淳一说：
“只有对各种令人不快的毛病忽略不计、泰然处之，才能开朗大度地活下去。”
当我们能够无惧外界的眼光，只专心做好眼前的事，工作才能变得顺遂轻松。
有人说：
心态的“态”，拆解开来看，就是心大一点。
成年人的世界，若遇到一点委屈就揣测半天、思索半天，最终只会让自己身心俱疲。
凡事心大一点，工作就顺利一点。
当你把所有的心思都放在工作本身，你会发现，外界的闲言碎语都不足为惧。
不内耗的，才是职场上的聪明人。
3.讨好型人格，损伤你的心力。
蒋方舟曾经在《奇葩大会》里谈到“讨好型人格”。
这种人在工作中往往有两种表现：
1. 做任何事，都会考虑周围人的感受，希望让对方满意；
2. 与人交往中，没有原则和底线，从来不会表现自己的不愉快。
他们总是小心翼翼地迎合所有人，完全不管自己的处境。
看上去是合群的表现，但是时间久了，只会让自己越来越卑微，越来越心累。
更可怕的是，因为没有自我，也就意味着没有人会考虑到你的感受。
你会变成团队里可有可无的存在，逐渐被边缘化。
正如猎聘副总裁邢子培说：
你来工作不是为了让别人爱上你，喜欢你；你来工作是为了让别人尊重你。
而别人尊重你的原因绝对不是你每一件事情都说yes。
别人尊重你的原因，只能是你的专业知识和进取精神，以及你为组织、为业务带来的贡献。
永远记住，一味的妥协和奉承，是得不到认同和尊重的。
上班不需要讨好任何人，只需要做好自己。
4.长期性懒散，阻碍你的提升。
卡耐基说过：
“除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人，注定一事无成。”
职场大咖何加盐说：
“当你工作中混日子，其实就是在浪费自己的时间。因为你自己都认为自己的时间不值钱，你的工资怎么可能高得了呢？”
一个人大可以靠混日子来度过每一天，但这种懒散的行为，只会让你的人生停滞不前。
真正优秀的人，懂得在工作中不断精进，磨炼心智，以实现人生价值。
洛克菲勒曾说：
“如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”
相反，如果你视工作为一种机遇，人生就是天堂。
生而为人，与其懒洋洋地度过每一天，不如沉下心来，努力成就一番作为。
当你以一颗匠心踏实深耕，工作自然会给予你想要的成就和惊喜。
5.
稻盛和夫在《活法》中说：
“人哪里需要远离凡尘？工作就是修炼精神的最佳场所。
只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。”
工作的意义，还在于一份责任、一个使命、一场磨炼。
它淬炼人的心智，在日复一日的挑战中，不断完善我们的性格和品行。
成年人最顶级的自律，就是在工作中遇人修心，遇事修性。
点亮小赞，不断精进自己，愿你在工作中播洒汗水，同时也收获硕果累累。
