2022年6月，我向上海上班的公司提出离职。为了工作交接，公司让我待到这个月结束。
我在7月初办好离职手续。我多年在外漂泊，此时很想安稳下来。我在上海短暂停留了一下，就回到南昌的新房子里。
回到南昌后，我就投入到找工作的紧张日子里。我在一两周内先后面试了十余家公司，其中两三家双方意向良好。然后我就没再继续去面试。
我慎重考虑后，选定其中一家入职，其余公司我礼貌地回绝了。8月份我办理了入职手续，两个月实习期。
这家公司上下班开车方便，无需跨赣江。通勤时间约半个小时，公司楼下很多停车位，随便停放，而且免费。
这家公司在市里比较有名，规模较大，业务板块多，办公区域有两层，总面积相当于十几间普通教室。公司业务集中在南昌，一些同事长期在外驻点办公。
办公室四季如春，夏冬季节空调自由，有时一边开空调，一边开窗通风。办公室卫生有点差。同事喜欢点外卖吃，垃圾桶里的餐盒常留存过夜，未及时清理。
通常来说，我这行女性比较多，但我入职的部门只有一个女孩子。我问领导干嘛不招些女员工，领导说老是招不到。
入职后很长一段时间，我都不认识公司上层领导。是部门领导面试的我，他跟我年纪差不多。公司文化墙上没有领导介绍，办公室工位上没有姓名牌，公司通讯录没有真人头像。公司上层领导也没给我们开过会。
身边同事主要在做市县规划、村庄规划，自然资源清查试点工作。为便于绩效核算，单个项目通常由一人全程负责完成。为此，我不便参与已经开展的项目。
入职后的两三个月，我工作比较清闲。部门领导仅从其他同事手中转给我一项专题报告编制任务。此外，我顺带做了一些协助性工作。
在十、十一月份，自然资源部启动了一项调查试点。领导最先带我对接县区级调查试点工作。因时间紧迫，试点工作在初步对接后同步开展。
公司共洽谈了两三个县区的调查试点，因涉及资料收集和数据处理工作量大，我一个人难以应对。然后领导就安排另外两个同事跟我一起做这项工作，每人负责一个县区的试点工作。
由于财政紧张，各个县区多次向市局反馈项目价格问题，最终市局核定了一个价格，远低于公司报价。于是公司放弃了两个县区的试点，仅留有一名同事对接的试点。
我又空闲了下来，领导安排我检查报告。我还跟同事一起出席了多个项目的评审会，熟悉评审会流程，帮助同事做评审记录。之后有一项评估工作要开展，经我主动申请，领导交由我负责。
年底，公司受市领导案件牵连，账户被查封，2022年度员工年终绩效停发。不少员工因此损失了一大笔收入。年后返岗，公司仅发放基本工资，停发每月预发绩效。
