---卓木鸟写于2018年7月6日

2018年7月2日有幸参加公司大学毕业生报道接待工作，看着你们拉着行李箱，大包小包的从全国各个地方坐着火车或汽车共同相聚到公司这个大家庭，我是既高兴又激动。高兴在你们的到来给公司增添了新鲜血液，激动在这一刻意味着你们每个人的职业生涯即将拉开帷幕。作为一名比你们早几年参加工作的“职场旧人”，禁不住想向你们唠叨几句，希望你们每个人在职场上获得属于自己的成功。

第一句话：高调做事，低调做人

《人民的名义》热播，让观众记住了达康书记。达康书记之所以颇受观众青睐正是他那高调做事低调做人的处世方式恰好契合人们心目中好干部形象的定位。剧中的达康书记，目标远大为了人民的利益不唯上不徇私，上级分配任务坚决执行，遇到困难迎难而上，出现错误主动承担责任，而工作之外则是夹起尾巴做人，低调行事，珍惜人民赋予的权力。

作为一名职场新人，工作上要做一名特别能吃苦特别能战斗，能啃硬骨头能打硬仗的钢铁战士，生活上则要谨言慎行，低调行事。

第二句话：努力让自己成为一个靠谱的人

有一本小册子在企业家群体大受赞誉那就是《把信送给加西亚》，究其原因大约就是书中的主人公罗文在接到送信的任务后，不提要求、不讲条件，不怕吃苦、不怕牺牲，历尽千辛万苦，历经千难万险，最终完成了上级交给的任务，罗文是一个百里挑一的靠谱的人。

目前来看，建议从小事着手让自己成为别人心目中的靠谱的人，比如：收到群消息及时回复；有未接电话及时问清楚；做到受人之托忠人之事；与同事领导相处做到谦虚有礼，不卑不亢；邮件往来要有称谓、问候、和你的联系方式；领导安排了任务，要及时反馈，结果导向，数据说话；有责任到我为止的担当意识等等。

第三句话：从细节入手每天提升一点点

有一组数字励志公式：1.01的365次方约等于37.8；0.99的365次方约等于0.03。这组公式表明，一年有365天，每天少做一点（0.01）或多做一点，一年后的结果是天壤之别。每天都进步一点点，比别人强的地方就在于那每天的0.01。

第四句话：紧盯能够改变的问题

股神巴菲特的合伙人查理芒格曾说：宏观是我们必须要接受的，微观才是我们能有所作为的。我们大多数人在顺风顺水高歌猛进的时候，往往无法发现潜在的问题，高估自己的真实水平；而当问题真正来临时，又会变得垂头丧气信心全无。

作为一名合格的职场人，面对问题时，不能错误预判形势，更不能被困难吓倒，而是要找到目前可以解决的地方，从一点入手剥茧抽丝般一点一点解决问题，而不是望洋兴叹，缴枪投降，坐等空中支援。无论什么时候，都要紧盯能够改变的问题，先动起来！

第五句话：把公司当成一个团队

在2004年金融危机的冲击下，联想公司进行了一次大规模的战略性精准裁员。经历过此次裁员的联想员工发文《公司不是家》控诉公司的无情和不仁。什么是以企业为家呢？员工把企业当成家，就是要不记回报的贡献自己的汗水和智慧，让企业发展壮大。相应的企业要把员工当做家庭成员，荣辱与共，不离不弃。

以企业为家的逻辑，员工丧失了争取个人利益的权力，企业丧失了淘汰不称职员工的权力。作为一名职场人，要合理看待与公司的关系，公司是员工发展事业的平台，是一个团队。团队中的每一位成员都要有责任心，共同努力多方共赢促进团队的腾飞。

第六句话：给自己设定一个Deadline

从大学毕业走进职场到身体不允许而退休，大约有30-45年的时间。想要在这一段时间内取得职业生涯的好成绩，你必须要珍惜点滴时间做好职业规划。不要存在反正已经找到工作，先逍遥放松放松再说的心理，刚开始的放松和麻痹会让自己跌入强大的职场惯性中，在浑浑噩噩毫无意识当中几年就那么过去了。作为一名职场新人要给自己设定一个Deadline：在这阶段我要掌握什么知识和技能，达到什么样的目标，达到什么薪资水平我才能接受，扬鞭策马逼迫自己的快速成长。

第七句话：用心营造自己的职业生态系统

全球知名的职业生涯导师和思想领袖布赖恩·费瑟斯通豪在其著作《远见--如何规划职业生涯3大阶段》中提到了“职业生态系统”这样一个概念。

所谓职业生态系统由五个角色组成：第一个角色是你的同事、同学、邮箱联系人、微信联系人，第二个角色是与你有交集的专业人士，能够给你提供专业化解决方案，第三个角色是目前公司里的对你发展有决定性影响力的5-10个人，第四个角色是在职业生涯里可以帮助你，支持你，拥护你和激励你的人，第五个角色也是核心角色就是你自己本人。这个五个角色强烈影响着你的职业生涯轨迹，并组成一个生态系统。希望你能用心营造好自己的职业生态系统，定期做好盘点工作，确保它给你提供的是正向支持。