三年前，习近平总书记在第三次“一带一路”建设座谈会上指出，和平与发展的时代主题没有改变，经济全球化大方向没有变，国际格局发展战略态势对我有利，共建“一带一路”仍面临重要机遇。而今年，习近平总书记再次作出重要判断：在当前严峻复杂的国际环境下，推动共建“一带一路”高质量发展机遇和挑战并存，但总体上机遇大于挑战。这主要得益于我国与世界各国的经济互补性、技术合作以及在全球化进程中的战略布局。因此，在推进高质量共建“一带一路”的进程中，全方位培养、引进和用好人才显得尤为重要，这不仅是实现可持续发展的重要保障，也是推动国际合作与交流的关键所在。
培养人才，夯实“一带一路”桥梁之根基。培养人才需要先从教育体系入手，要加强高等教育与职业教育的有机结合，通过产学研一体化模式，培养人才的实际操作能力和创新思维，不断提高人才视野和跨文化交流能力，全面提高人才培养的质量。同时，通过持续的人才培训和再教育项目，持续更新人才知识储备，使现有的人才能够跟上时代发展的步伐。其次，要建立健全人才培养的激励机制。设立各类奖励资金、学分、绩效等，鼓励和支持人才参与国际交流、实践项目和研究工作。作为党建办干部，则更应该主动提高学历水平，不断丰富自身履历，努力加强专业知识，认真思考党员教育工作方式方法，不断培养党员人才，引导党员之间相互借鉴，共同提高，促进党员之间的交流交往交融，一起为乡镇发展建言献策。
引进人才，搭建“一带一路”桥梁之平台。引进人才要制定灵活多样的政策措施。一方面，通过实施国际人才引进计划，吸引全球范围内的高层次人才；另一方面，要优化人才引进环境，提供良好的工作和生活条件，使引进的人才能够安心工作、生活。同时，要建立完善的人才评价机制。通过科学、公正的评价体系，对引进的人才进行全面、客观的评价，为人才提供适合的岗位和平台，充分发挥其才能和潜力。作为党建办干部，则要学会主动挖掘人才、发现人才、引进人才，储备好村社区后备力量，引导人才在基层大地大展身手。
用好人才，建立“一带一路”桥梁之纽带。在利用人才方面，要注重人才的全面发展，为他们提供多种多样的交流提升的机会，要关注他们的专业技能和业务能力，也要关注他们的思想道德和综合素质。同时，我们要为人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境，让他们能够充分发挥自己的创造力和创新精神。此外，要加强人才的激励机制。通过建立合理的薪酬制度、提供晋升机会、设立创新奖励等方式，激发人才的积极性和创造力。
总之，全方位培养、引进和用好人才是推进高质量共建“一带一路”桥梁的重要组成部分，同时要注重智力保障的建设，持续加强科技创新、信息共享、文化交流等方面的合作与交流。我们要不断创新人才工作机制和政策措施，持续加强人才队伍建设和完善人才培养体系，为推进高质量共建“一带一路”提供坚强的人才支撑和智力保障，构筑“一带一路”繁荣之桥梁，为国际合作与交流提供源源不断的人才资源支持。
青河县塔克什肯镇人民政府党建办 沙丽哈·恩特马克
