招聘面试
hr和业务面试官是员工进入到公司最先见到的人，也是公司对外交流的窗口。他们的表现会直接影响到候选人心中公司的形象。面试不是知己重逢，更不是逼供审讯，大方得体、互相尊重是这场互动是的基本要求。
职场面试过程中，面试官常触犯的一些禁忌列举如下：
- 随意穿着，随意迟到（这是基本的商务礼仪）
- 面试时玩手机，打游戏（很明显不尊重候选人的行为）
- 态度挑衅，拿候选人开玩笑（这跟情商有关，凡事有个度，这种正式场合不宜调侃）
- 面试全程与候选人没有眼神交流（起码不能让对方觉得这个公司的人都目中无人）
- 当场批评候选人，让对方下不来台（情商的问题，没啥好解释的）
- 随便给到候选人承诺（当场给到应聘结果，未经讨论承诺薪酬）
- 泄露公司的机密信息（没有防备，将公司的薪酬、组织架构、业务进展等和盘托出,这个涉及到职业操守了）
- 面试时间过短（候选人花了几个小时赶过来面试，面试前还等候了10分钟，你5分钟就把人家给打发了，即使是上一环节（简历审核或者初面）出了问题，总要花点时间跟候选人解释一下，或者就当简单交流一下也好）
可能在大多数面试官看来，与候选人的博弈是单次博弈，就像旅游景点餐馆“宰游客”一样，不会想下一次见面如何如何~于是放松了对自己的要求。其实面试官与候选人的博弈是企业与市场中人才的多次博弈，每一次博弈过程中面试官的表现，都已影响到后面与其他人才进行博弈的结果。企业追求的是长远发展，企业在社会立足要“脸”，要雇主品牌，所以这些禁忌不可不察。
