员工管理结果不好，到底什么原因？

1、招不到人—薪酬没有竞争力

2、留不住人—加薪不给力

3、出工不出力—激励机制简单粗糙

4、执行不好—利益驱动不到位

5、绩效不好—考核与激励脱节

6、盈利不理想—人效低成本高

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