《平凡的荣耀》里，兰芊翊是进入金宸投资的唯一一名女实习生，也是面试后的四分之一强。从进入公司的第一天起，她的能力就被众多金宸大佬看中。每个部门的老总，都希望能把兰芊翊招到自己部门。

兰芊翊的能力，如果让我用四个字来描述，那就是“能征善战”；用三个字来描述，那就是“知进退”；用两个字来描述，那就是“成熟”。

让我们来看看小兰在成长为兰经理的升级打怪之路上，是怎样发挥才干，步步升级的吧。

实习期中，兰芊翊就协助科技组做成了一个项目。正式入职后，兰芊翊来到了公司里最让人无语的能源组。这是一个盲目尊重上级权势到人人无下限的部门，上级打压下级是常态，天天上演。

兰芊翊进入这个能源组，当然也是被看中有能力，但是她在能源组的日子，得用难捱二字来描述。

进组以后，她最常做的事情是端茶倒水擦桌子买饮料。她辛苦开发的项目，被部门领导拿走。别人搞不定的项目，被扔给她 si 马当作活马医。等她把这个项目复活了，又被部门领导摘了桃子。

如此往复。在这层层艰难之中，兰芊翊选择忍耐。她不是没有难受，但难受之后，她选择平心面对，并且，只要抓住机会，就是当组里其他人不想做的项目塞给她时，她马上进入状态，不抱怨不埋怨，在这些项目中历练自己的眼光和能力，尽全力去拿到最好的结果。

在一次又一次帮助组里完成项目之后，全组人都不能再埋没她的存在，不好意思再遮盖她的光彩。兰芊翊靠自己的实力，麻雀变凤凰，成为公司里这一批实习生中最早晋升的那一位。

我们来看看：过程中，兰芊翊为什么这么能忍？她都发挥了哪些才干呢？

首先是战略才干。战略才干的表现就是遇事考虑所有可能性、寻求最佳方案，在别人认为毫无办法时找出办法，在任何情形下都能迅速找出规律和要点。

凭借这个才干，兰芊翊在完成项目上屡建奇功。

而这个才干的更多表现，我发现是在她如何看待自己在组内被轻视、被打压这件事上。这也是我夸她能征善战、知进退、成熟的根据。

彼时高思聪在科技组也不得志，他想到的解决方式就是一走了之，另觅捷径。可是兰芊翊不走，她对高思聪说：“学校没有教给我们如何去处理职场的人际关系。这是我们要补上的一课，否则不论你到哪里，都会被同样问题困扰。”

~ 人际关系是职业咨询中经常见到的职场人的一个卡点，而兰芊翊早早就明白，这个卡点的解决之道，就是在实践中提高情商和抗打击能力。

战略目标既然是留下来，好好干，那接下来的默默承受和努力也就有了意义，不会自乱阵脚。最终，兰芊翊以自己的非暴力沟通和踏实高效的行动，赢得了所有轻视过她的组内上上下下人员的尊重和认可，并获得了出国进修的机会。

兰芊翊还很好地发挥了前瞻和理念这两个才干。前瞻才干指的是有远见，善于预测和想象未来的可能。理念才干，指时常有新的想法，不受创新的不确定和风险影响。

这两个才干表现在兰芊翊身上，就是选项目的眼光独到。

实习期最后群面，她选的是最新型的服务机器人项目，面对老板的连番提问，对答如流，风险尽在掌控。后来在能源组，她最先关注到中欧班列项目，并力排组内众议，最终做成了这个项目。

在前瞻的同时，兰芊翊还善于回顾，从过去的经验中获得引领未来方向的蓝图。她帮助孙弈秋走出初入公司的彷徨，就用到自己过去的经验，告诉孙弈秋正视自己的能力、不需要逞能，帮助孙弈秋放下了面子，踏实下来学习真本领。

当然，作为出类拔萃的投资人，兰芊翊的分析才干和思维才干也都是一等一的。连吴恪之都非她不收，兰芊翊的才华是被公认的。

除了才华，更重要的是兰芊翊作为一位职场新女性，她的人品和独立都让人敬佩。她的正义感直接带动高思聪摒弃以往一些世故的想法，也成为一名勇于维护正义的人。

这一切 ~ 能力、人品、独立思考，都会帮助兰芊翊在职场的发展越来越高。

我是职业规划咨询师原小青。一起成长，更好地长成自己。