本以为今天是风平浪静的一天，结果下午就整出一大瓜。楼下刚上来，发现平时关着门的人事小姑娘下午门大开，还不是坐在位置上，而是坐在沙发上翻看资料，觉得有点奇怪但也没多问。一会儿，小姑娘就拿着张民主测评及征求意见表来找我，让我填下表，一看是去年9月份刚来的二把手要调走，调到主管局主管业务部门任副处。之前都没有听到风声，着实一惊，问小姑娘，是有谁过来接替他的岗位吗？小姑娘看样子啥也不知道，看她在办公室一堆事情，连主管局人事部门在楼上开会她也没资格参加，就是帮忙发表格、收集表格交给主管局人事处，就是个干活的，跟我当初一样，上层的意思她应该是不知道的。

       对面借用人员是主管局一把手的人，看他今天忙忙碌碌，老借用的在手把手地教他业务知识，今天一整天两个人都在忙传帮带，老借用人员巴不得马上回原单位，不厌其烦地教他。我跟对面的提了一下二把手要调走的事情，他抬起疲惫的脸一脸惊愕地样子看来连他也不知道内幕。只说之前他亲戚跟他提过这位新来的二把手，是他亲戚的邻居，是要重点培养的，之前听他说是要接本单位一把手的班的，这么突然调走，他也不知道，大概最近他忙于自己中级职称评聘的事都忘了跟他亲戚走动走动了，只说他过去肯定是要转公务员的，以后走总工的路线。

        查了下主管局的业务科室人员名单，发现原来的副处长退休了，现在副处长位置空缺，现在刚好过去填空，在调过来的10个月中，把副高职称给聘起来了，这是调过来的最大意义，现在过去填补领导空缺，还有机会转公务员。他评了副高转公务员也没啥意义啊，年轻的借用人员问？我说大概他年富力强学历又高，转公务员以后还要在仕途上有更好的发展吧。

       于是又微信问了下饭搭子，她过了老半天才回了个哭脸回来，我问你知道内情不？大概也不是很清楚，但她官场那套比较了解，说他本来就过来过渡下的，高工聘起来才能转公务员，这个解释比较能让人信服。想起去年分管领导找我谈话时也提到过二把手，说他是上级领导重点培养对象，来这里过渡下可能要走的，这样就能解释得通了。

        原来得二把手跟我同一单位过来，在退二线之前，曾跟我说过，问我想当官的话就去找原同事，通过他来调回原单位，这样才有希望升官，这个单位只有干活的。说这位同事以后会当原单位一把手的，今天一查果然已经在领导班子里，同时兼任原单位一把手；还曾暗示我一直打压我的我部门分管领导传言也会调走，但传言很久，至今也没有看他调走的迹象。借用人员也说最近主管局好几个副科都转成正科了，但也没有我的分管领导，他的意思是分管领导也是他亲戚的人，是老乡，要提拔的话也在提拔的名单之列，我说会不会是他条件不符，人家很社会地说，条件符不符合还不死领导说了算，领导说符合就符合。这倒也是。

       大概这段时间整个系统内部人员调整会很厉害，明年这位主管局领导就要退二线了，再加上机构改革，大批人员要分流，大批有想法的人该活动的都应该会活动起来了，而我反思了下自己，是否想趁这次机会走动走动也争取换个单位换个前程。觉得自己的性格不太适合当领导，无法应付复杂的人际关系。而且在这里懒散惯了年龄也大了，家里两孩子还太小，分心的事情太多，最主要的是脸皮太薄，拉下脸求人的事做起来很痛苦。更加确定了只能在本单位继续呆着等退休了，但前程应该是没有的。