职业受益=薪酬+发展+体验
这个公式其实之前的自己只关注薪酬和体验的，完全忽略了发展这个重中之重，
在换工作的时候，关注的是公司给出的工资待遇是多少，有多少年假等
体验就是公司里面的工作氛围怎么样，团队成员之间的关系如何；
这验证了古典老师说的工作开心看性格，工作赚钱看选择。
现在的自己年龄处于车日路模型中找到更好路的阶段以及确定日即目标的阶段，但心智认知还处于前期的车的阶段就是只是埋头盯着眼下短期所需的能力，没有关注长远能力的培养。
老师在课程中提到的长周期能力，比如管理能力，需求调研能力，行业调研能力，创新能力，以及咨询能力这些都没有注重去培养，现在要开始逐步在工作有意识的去停下来思考，去换多个角度想，这些能力或许就是一个个的思维模型和框架，可以迁移到各种工作模式中去帮助我们解决问题的。
不断的找到更好的借力平台，这个是后期找工作的时候要重点关注的了，这个让我想到梁宁老师说的点，面，体思维模型，一个点的高度或者价值的迅速增长，更多是因为他所在的面和体是在快速上升的。学会行业调研的方法。
积累自己的人脉圈，这点是我工作这么多年忽略的最多的，从来都没有向外去主动链接人脉圈，包括大学，高中同学，工作这么多年的前同事，培训的同学，供应商的资源，这些其实是我作为采购可以链接的很好的资源，以前的自己在上上一家公司法雷奥上班的时候，还暗地里看不起有一个很擅长链接自己的项目经理和销售经理，其实是自己认知狭隘了，包括在前一家机器人公司也是，其实公司有很多牛气的大神，他们都是来自各行业的精英，如博士生，出国留学的毕业生，有自己各方面的优势，可以去向他们学习，但是采购默认的高姿态，限制了自己的思维，没有主动去帮助他们，找到可以与他们捆绑在一起的方式，只是局限在自己身上，盯着自己，忘记往外发展，不会分享。
接下来的自己要改变自己的固有习惯，要主动去链接别人，要学会脸皮厚一点，学会分享，学会洞察别人的需求，去帮助别人，当然同步不能忘记提升自身的能力，这个是内核始终不能丢的。陌生或熟悉的朋友，如果我在和你们交流的过程中，有些不属于我这个年龄该有的笨拙，请原谅我，因为我在慢慢改变中，从我习惯的舒适圈中慢慢走出来，请大家给我一些时间。
