《谁动了我的奶酪》四个小主人公，面对奶酪的变化，每个人的表现都不同。他们的表现在现实生活里大都可以找到翻版。所以这本书带给人很多思考。
我们今天专门来谈谈这个故事给企业管理带来什么启发？
一、企业成立之初要树立目标。
作为领导层，要向每个员工描绘出他们都愿意为之努力的“新奶酪“的前景，这样每个员工心有目标，才会干劲十足。
这个是从唧唧的行为得出的启发，唧唧再去迷宫寻找新奶酪时，恐惧，迷茫，看不到未来。这时，他就在脑海里描绘出一幅他找到新奶酪的场景，他浑身充满渴望。才有了后来勇敢的表现。
二、人尽其用，相互配合，要人才资源利用最大化。
故事的四个小主人公，在每个公司里也都可以找到。
嗅嗅代表了这样一类人，他们能够及时嗅出市场的变化，他们可以帮助公司更新发展规划。
公司怎么用这类人？
公司鼓励他们探索新产品和新服务，从而迎合顾客的需求。嗅嗅们很喜欢自己的工作。很高兴在一个接受变化并且能及时调整的公司工作。
匆匆们脚踏实地地做事情。行动力很强。
公司要鼓励他们按照发展计划采取实际行动。他们实际行动会给公司带来新的奶酪（新产品或利润）。公司奖励他们，他们也喜欢在一个重视实干和成效的公司工作。
哼哼这类人很让公司头疼，但是不可避免，公司都会有这一类人。哼哼们又可以分为两种。
一种是他们会改变，前提是公司倡导的变化对他们自己有利，他们内心就是想在一个充满安全感的公司工作。公司要使他们明白变化可以增强他们的安全感，他们也会跟着公司的步伐来。
另外一种就难办了，他们不愿意改变，顽固不化。
那公司不得不请他们离开。这种哼哼们，无论在哪个公司上班，或者做什么工作，他们都不会受欢迎，也不会干的长久。
他们思想守旧，不愿意改变，不愿意多学技能，他们注定会被社会淘汰。
唧唧们就很可爱啊，他们身上兼具现实与浪漫。他们会接纳社会的变化，虽然改变有些慢。同时，在做出改变后，他们会不断反思自己行为，还会规划未来变化来激励自己，这就有点浪漫情怀了。
公司对于这类员工，要善于做他们思想工作，做通工作后，唧唧们还是非常投入工作的，而且还会给公司带来惊喜。
这就是自己的一些浅薄思考。欢迎交流。
