如果你问我，在工作中我最喜欢什么样的团队，那么我毫不犹豫地回答：还是原来的那个团队。那个我们一起从零开始，一点一滴成长起来的团队。
自从公司项目上线运行稳定后，收益逐渐显著，公司的气氛却开始变得微妙。我们原本是一支小团队，不到半年时间，我们就召集了足够的人手，从零开始，不会的就学，慢慢地琢磨，一点一点地成长起来。我们每天加班苦干，没日没夜，但最终，我们的努力却像是竹篮打水一场空，兔死狗烹。
项目推进的过程中，公司空降了一位领导。他对大家的工作不满，大家对他也不满。他没有任何领导的责任感，遇到问题总是逃避，总是甩锅，总是摆官威，总是拿开除来威胁。他的所作所为伤害了员工的心，大家都不服他。但我们又无可奈何，因为听说他是一位关系户，背景强大。最终，离开的总是普通员工。
尽管困难重重，我们还是成功推进了项目上线，并维护了一年，也逐渐看到了收益。但公司却认为我们团队做得不好，第一年的年终奖就减半。其实，我们做得好不好，大家心里都清楚。
第二年，公司因业务扩展需要在省外成立分公司，这一决定引发了公司内部的激烈斗争。高层管理的斗争波及到了我们这些底层员工，神仙打架，百姓遭殃。这可能是公司业务停滞不前的原因吧。
我们的领导选择了站队，他要求我们也跟着他站队，但我们没有人愿意。于是，我们逐渐离开了这个团队。公司开始降低成本，取消各种福利，连我们唯一的餐补也被取消了。加班一直是义务的，没有加班费。公司降低了招聘薪资，逐渐替换了第一批项目团队的元老。公司不会主动辞退你，但会想尽办法让你主动辞职，比如降薪、调岗、施加工作压力等等。这些做法打击了团队的工作积极性，大家都不想好好工作，只想躺平。
周末节假日，我和几位要好的同事一起撸串吃夜宵，我们总是抱怨工作，抱怨领导。听着大家的诉苦，我对这份工作，对这位领导，也感到无比失望。我是这个项目的成员之一，我看着这个项目像新生婴儿一样，在我手中慢慢长大，我怎么能说放弃就放弃呢？
但更让我心寒的是，这个团队将会解散，我们将失去那些一起开疆扩土的原班人马。这些人无论是实力还是默契，都是一支强大的队伍。然而，越是强大，越有人不放心。
最终，大家纷纷离职，原班人马都走了，只剩下我。木秀于林，风必摧之；功高盖主，这个道理我懂。所以我开始变得沉默，我以为这样就能够平息内斗，但内斗的激烈却永远也不停止，反而指向了我。有一天，我累了，我提出了休假，假期结束，我便递交了辞职报告。我不想看到内耗，也不喜欢内部斗争，这样只会阻碍公司前进的步伐。
我喜欢一个团队团结一致，没有内斗，领导带领有方。即使有内斗，在大是大非面前，我们能够放下一切，一致对外。这样的局面，只有原来的那个团队。所以，我还是喜欢原来的那个团队。
