近段时间互联网圈发生了几件比较悲惨的打工人故事，996再度成为热议话题。
何为996？上午9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，简称996。
也许是我在互联网这个圈子工作的有的久，如今再去谈996这个话题更多的是调侃心态。甘愿996的人怎么会不明白自己是被剥削的对象呢？大家都是在结冰的河面上走，有人不走运，掉河里了，那我更得紧跑两步，早日成为镰刀，或者把自己卖个好价钱——但我肯定不是掉下去的那一个
去年暑期，我所在公司为冲刺GMV，执行了为期3个月的996。那是我第一次经历这种模式，尤其是我刚从一个慢节奏的央企回来。互联网的快节奏已经在有效的8小时里掏空了你的身心，本该回家放松的你却不得不继续工作3小时，刚开始的那一周，真的是煎熬。
正是那段时间，让我一下子从一个养老公司快速切换回一个高速运转的互联网节奏。高效产出解决方案、组织项目组会议、复盘、跨部门驱动，信手拈来。凡事都有两面性吧，就你在这个阶段的刚需是什么。
工作的久了，见得也就多了。公司执行996，初心是期望上下同心，力出一处。而到了执行层，多数会变为摸鱼、虚假加班。那段时间公司为了补贴大家，每天晚上7点以后可以凭票到对面楼下餐厅解决晚餐，晚上9点以后有25元的补助。我所亲眼见到很多同事6点半以后阳台抽抽烟、在园区溜达一圈，吃个晚饭回到公司开黑打游戏。9点之后闪人。
有些同事嘴上说着排斥加班，却比谁都加班积极，遇到这种选手，见怪不怪。
每人都有自己的小算盘，只不过有的是划水摸鱼，有的是为了获得更好的工作业绩，有的是在偷偷提升自我。从法律角度，无可厚非。
不过从中我发现一个很有意思的现象，当执行965时，很多工作、会议多数可以快速、高效完成；而切换到996后，就会出现太多低效会议，每天1小时起步的会议2个起步，时间点还大多是在下午5点和7点以后。
你品，仔细品。
熙熙攘攘，皆为利往。生命是自己的，还是要多运动，劳逸结合。2020年之后互联网大局已定，5年内不会有大的变数，996只是适合于粗放式前期攻城略地增长，而进入下半场更多的是沉下心来精细化运营，不是纯粹的靠人力堆积就能解决的。
近两天，有一个词叫成年人，陆奇和某个忘记名字的大佬都有提到，他们俩都在说国外的一家网飞公司，公司不设考核指标而公司运营非常健康，核心观点在于聘用成年人员工。这里的成年人共性特点是：自驱动强、对公司企业有强烈的认同感和归属感。
你我都是打工人，是打一辈子工还是在适当的片场切换角色，我想，自我管理应该挺重要的。
