年年国庆期不放假，这早已成为了惯例。为了维持正常的生产而采取的必要措施，我们大家基本都还是比较理解的，毕竟节假日的加班费也是挺不错的。不过，车间领导还是在保持基本政策不变的情况下，为我们的工作安排适当地做出了些调整（调休），让我们不至于七天全都处于上班的状态。于是，我也非常机缘巧合的获得了额外的一天休假，再进行一些适当地安排后我基本可以凑出大概3天的空闲，这下子总算是能够去一趟武汉了。
比起之前的老东家（三峡药厂）而言，这已经算是相当的厚道了，要知道在那边不仅全年的节假日（春节在内）都是不允许放假的，而且加班费依旧和上个世纪八十年代保持一致（区区20元）。这也是为什么老东家的员工总是在发放年终奖后莫名其妙的“失踪”的缘故，每逢春分之后那些彼此间曾经打过一些照面的同事基本再也看不到了。公司领导们对此自然是三缄其口，而我们也只好跟着装作视而不见，反正只要稍微有点儿本事或者关系或者本钱（年轻）选择离开都是迟早的事情。我们参加工作无非是为了挣钱足够的钱来养家，如果连这点最基本的要求都无法得到满足，想必也不会有人会长期选择留下。刚到老东家的我很想迅速地打拼出一番自己的事业，不过现实却狠狠地浇了一大盆冷水。拿到的工资远没有HR描述的那么丰厚，承诺的休假（春节假期）也只是刚入职的那一年得到了满足，至于加班工资那更是完全的扯淡。要不是车间主任有时候会找我谈话，有意无意地会透露出一些想要提拔的意思，我是绝对不会硬撑到第二年的。然而，看似美好的一切终究还是化成了泡影，来自梁同事的嫉妒让我在“公司级的优秀员工”评定中惨遭陷害，最终不得不沦落成为“工厂级的优秀员工”。紧接着，又是他的一系列无耻污蔑让好多资深的同事纷纷选择离职，而他自己最终不免遭到车间人员的顽强抵制被迫选择离职。只不过那个意气风发的我，在这残酷无情的派系斗争中惨遭误伤，失去了原先注定的大好优势。没有调休、没有加班费、没有发展前途......如此破烂不堪的企业，哪里还有什么留下的必要，于是我理所当地递交了辞呈。默默离开的那天，我竟然还意外地受到了厂长的亲自接见，在他那句“离开了这里就找不到更好的工作”的真诚告诫下，整整六年的惨淡遭遇总算是顺利得以结束。
努力工作是为了获得更好的生活和发展，若是连这点基本要求都无法得到保证，那我还有什么在此工作的必要。青春很短暂，不要留下过多的遗憾，人生很漫长，定要获得充分的成长。
