谈谈最近焦虑源头。
我与上一家公司有劳动争议，因为领导的亲戚想要我的岗位，所以不停的往我身上泼脏水。
因为我午休时间在别的办公室吃饭，他们说我不在工位就是旷工，要无赔偿的开除我。
我震惊，我说中午没人在办公室啊，而他们说：别人的事儿再说，现在就说你。
我不从，我干了十几年人资了，我不能在人事纠纷这里输啊。
于是我据理力争，拿出我的业绩，说出我的能力，但领导笑着轻描淡写的说：反正我们觉得你还差一点。——遇到无耻之人，有理也说不清的。
但是觉得我能力不行也可以，那就光明正大的找几个人事来面试，选出最好的那个，我也服气，但是公司没有，悄咪咪的找一个人来上岗。
司马昭之心，人尽皆知。
我毕业于双一流大学，且供职于两家全国知名的大型企业（都超过150人），离职原因不过是这个企业在我们四线小城市撤了，我又不想搬家。这家公司只有30来人，工作对我来说太简单了，而且我也没出过错（他们说不出错不是应该的么，真让人无语），我对别人态度也非常友善，绩效一直也不是A就是B。
就因为领导要安排亲戚，就无赔偿开除我……
但是员工面对公司，总是处于劣势的，即便证据都我手里都有，而且仲裁排队还是很慢的，等的心焦。
那好吧。咱不提这个人为什么进来，跟我无关。
我就按规矩申请仲裁，维护我的权益，等待期间调整自己身与心的状态。
十月初的时候不巧得了感冒，想起医保还没有转个人，怕感冒严重要用，于是今天赶忙去办理了。
然后想说先把失业金先领着，再慢慢等仲裁，这边顺便说下失业金的领取条件：
失业业人员领取失业保险金，必须具备下列条件：
1、失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险;
2、失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年;
3、非因本人意愿中断就业;
4、已办理失业登记和求职登记。
最重要的一点就是：非本人意愿中断，我现在的情况完全符合，但是这个需要去公司备案的。
我今天去办的时候，却被失业保险告知，我不符合条件，我说为什么，她说公司给你备案的是你主动离职，我说怎么可能呢？我有辞退通知函，且我没有签署任何我主动离职的文件，失业保险说这我也不清楚。
于是只能继续找公司理论了。
综上，在劳动争议中公司能离谱到什么程度？
首先，他们以莫须有的罪名开除我，然后，伪造我主动离职的材料让我连失业金都领不了。
各位打工人也警惕遇到我这种情况吧。
