最新的一期《令人心动的offer》真是“惊心动魄”，因为有些实习生被HR约谈了，相信对于大多数来说，这都不是一种愉快的体验。
但从客观的角度讲，大公司的HR，经验相对丰富，能当面交流，指出不足，实属一个千载难逢的学习机会。可从主观的角度说，很少有人能在当面揭短的场合，保持理智，还有余力收获知识。
不过，作为旁观者的我，倒是可以把握这次机会，好好看看，哪些是HR认为的雷区。
首先，刘煜成，这是一个学霸型的人物。HR指出的问题是，思维定势，作为一直的学霸，倾向于理论化、长篇大论，实用性不强。可是实际上，公司只要你解决问题，简明扼要地解决。
接着，丁辉，一个背水一战的人物。不知道，是有先前的偏见存在，还是越是大公司越保守，丁辉的“一年工作经验”、”半路转行“，让律所有了更多的要求。而丁辉，也因此背负了更多责任，急于求成也就成自然而然的结果。
HR给出的建议，恰恰是，静下心来，踏踏实实做事，好结果自然就来了。这也是实话，如果过于看重成败，就没有办法全心投入当下的每份工作，如果当下都做不好，又怎能期待未来？
所以，我更想给丁辉说的是，不要慌，人生是个长跑，现在的磕磕绊绊，只不过是人生旅途的一点点缀，记着你最终的目的，享受当下，路线曲折一点也无妨。
然后，瞿泽林，有可能是一个大智若愚的角色。开始不管是谁，好像都不太看好他，技术能力欠缺，徒有一腔自信（但个人觉得，没有能力，再有自信，也会被当成自大，不知道这里怎么……有可能节目有些没播出吧）。可没想到他后来的表现，让人眼前一亮，可能就在于，他运用了一个绝好的招数-降低预期。
对，就是降低预期，开始表现不突出，让大家对你不怎么抱有希望，后面就开始爆发，这种欲扬先抑的组合，很抓人眼球。不过面试时用这个方法，应该比较险，因为一旦“扬”多了，可能面试都过不了。
HR的评价是说话没分寸，这个很大原因是之前的成长环境太简单，人就比较单纯，经历事情多了，慢慢也就改了。先阶段，少说话多观察，才是上策。
最后，是王骁，一个“顶着光环”的人物。对于，一个从头到尾，就差把“斯坦福”刻在脑门的人，我想很难有人心生好感，不管这是出于嫉妒，还是什么其他原因……
所以，HR给的结论，也很符合民意，心浮气躁。我身边其实也有这类人的存在，他周围的人，大都明里暗里拿他的光环打趣。可有的凭借能力征服了大家，有的明白了大家的打趣，还不肯放下过去的荣耀.......
直到这一刻，我才知道，低调内敛是多重要的品质。真有能力的人去显摆，别人会妒忌，枪打出头鸟，会出师不利。没能力的人还老嘚瑟，棒打落水狗，更不招人喜欢。
最后，结合杨老板的一席话结尾，“与HR交谈的机会很难得，这时候绝对不能被情绪击倒，也不能照单全收，更不能一味地解释。应该做的是，部分解释，更多精力放在探讨应该怎么改正，还有哪些其他问题”……
毕竟旁观者清，而且不一定所有的旁观者都这么经验丰富，也不一定会开诚布公地告诉你，所以机会难得，珍惜呀！
