用好“激励”可以激发一个人的潜能，让对方有可能为你做事。
激励是领导力的核心能力。我们的长辈、领导同样需要被激励。
很多人吝啬语言，觉得夸赞别人很虚，不吝啬言语的绝大多数又不会激励，只会赞美。常见的情况是“666”，“棒棒哒”......
而真正的言语激励是什么？ 激励=赞美+行为驱动。
1、你这件衣服真好看。（单纯赞美）
我观察很久了，你很会穿衣打扮，能教我一下吗？（赞美+行为驱动）
这样的方法会显得你不仅在表扬他，而且在询问他的方法论，认可的一种升级，对方会刹那间被你赋能，自信心也会被你鼓舞。
2、你们的服务真好。
听说凡是来你们这里消费过的客户都不会再去别的地方消费了，请问你们是怎么做到的？
3、小王这个月业绩第一，大家给他鼓掌。
小王，这个月你拿到了公司的业绩冠军，比我想象的还要强，我想请你给其他同事做一次分享，你看可以吗？
激励可以让对方发现“不知道自己知道的”的优势与技能，激发潜能。
激励是领导力与如何建立好关系的核心方法，同时也是打开对方沟通大门的钥匙。
每个人都需要被看见，我鼓励你，实际就是反作用力，让对方知道我看到了你，发现了你，而且还想进一步去了解你。
初三的时候，连续3次月考数理化都是满分，全校唯一的一个，老师专门让我给大家分享学习心得，分享我是如何做到的，在这个过程里非常享受，终身难忘，而且过后更加努力。
帮人雪中送炭，助人点石成金。
（文章来自导师，阿狼的思维）
