0416晨读全球第一CEO写给个人和企业的指南
《赢》这本书分享了对企业和个人发展的建议，三点精华被总结为：选择合适的人、选择合适的解释和选择合适的态度。
1.选择合适的人
对企业来说，选择合适的员工。这里的合适主要是指员工有一定的学习力、适应力、团队合作精神和个人气质，其中我觉得个人气质一定要适应企业文化。正如文中吉姆·柯林斯所说：“花时间激励人基本上是浪费时间，如果坐在你车上的人是合适的人，他们会激励自己。”各大宗教之所以能够延续不断甚至在中国大陆渐渐日益壮大，是每个信徒们自身的自我追求。没有人约束和管制，全靠信徒们的合力共生。
对个人来说，选择合适的朋友。在生活中，有些人有自己的独特的魅力我就会想去靠近，但是靠近之后发现她跟你八字不合，在一起的时候不照顾你的情感，总是数落你，聊得很多话题也是我不感兴趣的。其人虽有特质，但不适合深交，放弃也罢。
2.选择合适的解释
真正的专家是删繁就简、化难为易。
有效的沟通基于双方的理解和双向的对话，除此之外还要有听众意识，这一点，教师就是专家。
3.选择合适的态度。
这里的合适就是无论做什么工作什么事情都要认真对待，给自己留有后路。
机会都是留给有准备的人，你不喜欢这份工作，但是不妨碍你训练你的学习力和工作能力，积累你的经验和实力。优秀的人做什么事情都会成为这领域里的人才，把自己打造成人才，走到哪里都有合适的出路的。
至于什么才是合适的，只有你在人世中多多摸爬滚打，认真总结而来的。
