在工业革命时期，随着岗位增多，人职匹配逐渐成为一个亟待解决的问题，西方世界很多人开始研究人与职业的匹配问题，以此提升人们对于职业的满意度和幸福度。
性格类型最早由瑞士心理学家卡尔荣格提出，美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在荣格性格类型基础上研发出了至今被广泛应用的Myers-Briggs-Type-Indicator，简称MBTI，主要进行人格类型的测评，确定一个人与身俱来获取能量的方式，获取信息的方式，做决定的方式以及与生活相处的方式，虽然有很多质疑的声音觉得她们是非科班出生，研究结果不够科学，但是我认为市场是最好的检验。
目前在职业生涯领域被应用最广泛的一个是美国职业指导专家霍兰德研发的霍兰德职业兴趣测评，一个是迈尔斯布雷格斯母女研发的MBTI，外企公司应用更多的是MBTI，国内很多生涯教育公司也会将两者共同使用，进行培训或者咨询。
一个成熟的咨询师不需要正式的霍兰德兴趣测评或者MBTI人格类型测评也能通过聊天完成非正式的评估，我个人是更倾向于使用MBTI帮助来访者完成个人的探索，因为我自己曾经受益于此，而且也进行了大量的研究和观察，完成了在日常生活中对自己的觉察，对自己更宽容。霍兰德更多地能够帮助我们确定职业的大体方向，但是对我们了解自我作用并不是非常大，毕竟它被研究的初衷也是为了职业和人的匹配，而MBTI是从卡尔·荣格对于意识和潜意识研究基础上借鉴和拓展的，更有利于一个人进行自我探索。
MBTI人格类型从四个维度分析一个人的性格类型，第一个维度：外向——内向，主要看每个人获取能量的渠道和方法，有些人可能独处的时候更能量满满，有些人则可能需要跟其他人在一起才能量爆棚；第二个维度：感觉——直觉，判断主要依据是看一个人获取和更信赖的信息途径，有些人可能更倾向于关注当下和细节，相信自己的五官看到的听到的闻到的，有些人可能更关注未来和整体，关注事件背后的联系和意义；第三个维度：理性——感性，主要描述一个人做决定的方式，有些人可能更客观，以事实和逻辑分析为依据，而有些人则更主观，以自己的价值观和情感为判断依据，更多考虑事情对人的影响；第四个维度：判断——知觉，这个维度主要是一个人对待生活的方式以及希望生活如何对ta，有些人事事有有规划，一切以计划为准，讨厌冒险和意外事件，而有些人则偏偏喜欢冒险和意外，喜欢一切都顺其自然地发生，所以你是哪一种偏好呢？
根据每个人四个维度不同的偏好最终会形成MBTI四个字母的代码，四个维度的不同组合形成了一个完整的人格类型，另外受基因、环境和生活经验的影响，即使是相同的人格类型代码也会有不一样的地方，但是他们大多数的行为都是相似的，所以即使这个世界上有千千万万相同类型的人，他们也都是独一无二的，所以你能够根据上面的描述判断自己的MBTI代码吗？
MBTI人格类型在生活中的应用有哪些？
首先MBTI人格类型能够帮助我们更好地认知自己，我们能够从自己的行为模式中获得一些启示，找到内心的理想职业，同时在生活中规避性格类型的缺陷带给我们的伤害，只有当我们有能力成为更好的自己时才能有更大的能量接受他人的不同；
其次MBTI人格类型能够帮助我们更好地去理解他人的行为模式，有利于亲子关系、夫妻关系、同事关系和上下级关系的改善，如果不能改变对方，至少我们能够理解对方行为背后的原因；
再次MBTI人格类型能够帮助我们在家庭中进行优势教育，在养育孩子的过程中依赖于孩子的人格类型特点对ta进行养育会轻松很多，同时能够帮助孩子尽早发现ta与身俱来的天赋，进行针对性的培养，在生涯路上又快又精准；
最后MBTI人格类型能够帮助我们不断发现生活中我们的行为模式带给我们的影响，并不断进行修正，做生活的减法，越来越靠近我们生命本来的样子。
我能够帮助你做什么？
第一，利用MBTI人格类型测评和霍兰德测评帮助你找到内心的理想职业
第二，通过正式和非正式评估了解青少年阶段孩子的性格类型和特点，提升学业规划生涯
第三，利用人格类型特点达成很多平日里无法达成的目标。
