声音 | 沅茵
听到一个声音
在我头顶盘旋
我不知道它的来意
或许它也不认得我
只是盲目跟着忽远忽近，躲躲闪闪
好像怕我察觉
却又让我察觉
琢磨不透
……
声临其境
刚刚收官的《声临其境》以8.3 的豆瓣评分成为综艺届的一匹黑马，不仅让演员的演技再一次被观众关注和重视，而且让一批有着极强声音塑造能力的演技派走进大众视线，成为热搜榜的常客。
在这之前，外貌和人气早已经占据了当下最顶级的流量，甚至作为演员专业能力体现的“演技”也只能屈居其后，而声音这样一个并不会直接呈现在镜头前的东西，更是已经早早的成为后期制作的重点环节，声音可以后期补录甚至由专门的配音演员来完成，而真正的原声表达变得不再重要。而这档节目，则将声音的魅力放至最大，当真正的璞玉置于眼前的时候，观众也自然选择用脚投票。
这个世界从不缺少好的声音，缺少的是一个发声的环境。
佛系青年的"无奈"
“佛系青年”成为2017年刷爆网络和朋友圈的热点词，该词汇起源于日本，却在中国年轻人中间流行起来，并成为继“丧”文化之后又一个用来描述当下青年群体的典型词汇。随着网络效应的扩散以及自嘲用语的流行，由“佛系青年”又逐渐演化出佛系父母、佛系追星、佛系生活等一系列相关热词。这里暂不去详说该词的原意，也不像一些评论家一样大谈一个网络词汇对价值观的扭曲等等，多数人即使自称是“佛系青年”，也都还怀着一颗世俗心。
随着社会压力的日渐加大，很多人尚未从象牙塔的氛围中完全抽离，便已经匆匆的加入早高峰的人潮中，一方面怀揣着对理想生活的憧憬，一方面又不得不在现实的淤泥里挣扎；自以为躲开了父母的束缚，却又一不小心掉进了生活的漩涡；习惯于独自一人的生活，有时却又想多个人去表达；大环境下的人微言轻，遇到能代表自己观点的话题或是观点便会极力的表示认同。所以我们会发现，往往一个词汇成为社会热点之后，往往是一个群体在大力的倡导和宣扬，从小范围内的流行到社会层面的普遍认同。
在现实的生活中，我们太需要一个发声的平台，太需要一个能让我们表达的场合。原本语言是最自由的，最没有成本的，但现实中你会发现找到这样的一个场景，太难。喧嚣的现实社会中，我们总有排不完的工作要做，总有数不完的人要见，但忙碌和看似充实的生活背后，却会发现真正能让你随心所欲表达的场合，寥寥无几。所以，你需要借用社会普遍的认同来发声，借助一个统一的词汇含义里，在一个虚拟的世界里，加以自己的注解。
佛系也好、丧文化也罢，是个人缩影下的一个标签，而借用一个个的标签像拼图一样，才能大致拼凑出你的原貌，颇有些现实下的无奈。
用执行替代表达？
声音的产生便是为了表达和更好地传递信息而来，当更多的人选择去用执行而非表达的时候，声音也就失去了它原本的作用。
经常有些朋友和我抱怨与上级汇报时的无力，也常会有刚踏入社会的职场小白因为一味的执行而陷入工作任务的死循环，经常是时间花费的比别人多、工作做的比别人努力，但产出的效果却不尽如人意。其实回顾我们的成长路径，多数人是从小被选择到大的，竞争和被选择在的故事发生在我们成长的每一个阶段，升学时被学校选择、校园中被老师或是各种组织选择、毕业后被企业选择、甚至恋爱多数人也是被选择的一方。被选择的经历过多，其直接结果就是我们会渐渐放弃表达、习惯执行。
恋爱的双方能够通过交流增进彼此的了解，职场很多时候也是如此，和同事配合也好，和上级交流也罢，其实表达是彼此更够更好推进的利器。就像我朋友说的，和上级汇报永远是被动的接受，自己几次表达观点但没有没采纳或者直接被打断以后，渐渐的就没有表达的欲望。我不会说她是心理脆弱或是没有个人想法，实际上与我交流时她会有很多好的idea，但因为没有了表达的欲望，就会选择用消极的态度来对待。包括职场新人也是一样的问题，因为缺少沟通和表达，会逐渐失去对工作的兴趣。
其实执行在职场中是非常的重要的，一个听话、有超强执行力的员工往往会比同期的同事成长更快，但是行动上的执行往往只是单向信息的输出，职场需要的是人力资源，在未来可能需要的是人工智能，需要的都不仅仅是人。
习惯于表达，你会锻炼自己思维的逻辑性和严密性，你会更加理解当前的任务，更好的投入当下的项目，当表达成为职场生活的一部分的时候，你会发现职场远不是想象中的那么无趣。当然如何更好的表达，相关的课程和书籍在网络上有很多，你大可以在网络上查到很多相关的知识，但我想说的是，一定不要放弃表达的权力，不要让习惯性的执行埋葬曾经想走的路。
习惯于表达，变被动为主动，你的声音，应该被听到。
