我突然想起郭敬明说的一句话，在刚出道的时候，很多人都对他的文学和外形瘦小骂声一片，他听后非常的难过。他的上司告诉他，那是因为你跑的太慢了，如果跑的快，就什么都听不到了。
最近我的工作一团乱麻，不知道怎么办！可能是自己的心太软还是懦弱，无法严声厉色的批评一个人，我喜欢用温柔的言语去感化别人，后来我失败告终。
目前 我是一个考核期的小组长，很多的工作做起来都生疏。最近公司招聘一群新人，时间紧迫，我要在短时间内教会她们所有的业务知识。我的压力好大，每天都顶着一座山的压力，咬着牙，去上班。每个人的能力差次不齐，我教起来特别的费劲，我坚定的相信精诚所至，金石为开。我默默地鼓励她们，激发她们的潜能。希望工作可以快点上手，我也可以变得轻松。
最近部门来了一个人，工作能力良好，那张嘴太碎了，天天的自言自语，不知道的人还以为得了神经病。我静静地观察她，常常在想，这个奇怪的人怎么回事。原来从小父母离异，很少得到父母关爱，这种人特别的敏感。表面的态度做的很好，工作马马虎虎。我就是觉得她的工作面子上过去就行了。每个人的工作能力有差别的，时间长了，工作也就熟练，我也就没有那么操心了。
我们工作是有夜班，只要一个部门，人招满了，我就可以不用上夜班了。我就是随口说说，没想到，下面的人都议论纷纷，她们合成一气，在群里直接理直气壮的质问我，你不上夜班，是领导同意的吗？还说我处理事情不公平，不要太自私，要想一想她们。我看后，一点都不生气，没想到世界上还有如此单纯之人，她一个人在那里不停的问我。可是下面都没有一个人出来问我，我就客客气气的给她解释，我不想这件小事影响和气。我就截图给我的朋友，我的朋友嗤之一笑，你这领导做的真是够亲民的，当你解释越多，就像心虚一样。不用搭理她们，我觉得有些事情，还是需要一个合适的方式处理。
这件事情给了我很大的触动。我也是一步步从员工走上去的，她们的感受我都是知道的。每个人都有不完美的一面，长大都是需要一个过程。
我就找个一个同性的上司，向她请教经验，她说要学着相信你的员工，错误只能犯一次。如果有人在你面前抱怨离职。你就直接让她写离职，不要害怕员工离职，一点委屈都受不了，谈什么工作压力。做事情要有原则，不能随心所欲。
我很幸运的的拥有青春，犯错的成本很低，我要好好珍惜每次的机会，不能再同一个地方，跌倒很多次。我要像风一样的奔跑，我不能被流言蜚语打到，同时还要认真思考，努力让自己变得更好。
