近日,一位IT 从业人员郝先生在网上“吐槽”
“工作5年,工资1万元,能力一直受到认可。最近公司给我招了一个手下,刚毕业两年的大学生,公司开出的薪酬是9000元。”
如果是你,该去和老板谈加薪呢?还是跳槽?
几种“薪酬倒挂”现象:
1、下属工资比肩主管;
2、新员工高过老员工;
3、同岗位的老员工工资比不过新员工;
为什么企业宁可开高工资去招聘新员工,却不是给老员工涨工资呢?
如果你遇到这样的“薪酬倒挂”现象,是忍!忍!忍!忍!忍无可忍!
快来吐槽吧!
作者:村后有条土坝
近日,一位IT 从业人员郝先生在网上“吐槽”
“工作5年,工资1万元,能力一直受到认可。最近公司给我招了一个手下,刚毕业两年的大学生,公司开出的薪酬是9000元。”
如果是你,该去和老板谈加薪呢?还是跳槽?
几种“薪酬倒挂”现象:
1、下属工资比肩主管;
2、新员工高过老员工;
3、同岗位的老员工工资比不过新员工;
为什么企业宁可开高工资去招聘新员工,却不是给老员工涨工资呢?
如果你遇到这样的“薪酬倒挂”现象,是忍!忍!忍!忍!忍无可忍!
快来吐槽吧!
作者:村后有条土坝