加强对领导干部的管理监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，不断深入挖掘干部监督信息资源，加大信息成果的转化利用，是构建全方位、立体式干部监督体系的关键。

       一、多层次聚力，整合资源，打破信息壁垒。注重发挥干部监督联席会议机制作用，有效整合纪检监察、巡视巡察、审计、信访、公检法等成员单位监督力量，拓宽收集渠道，全方位收集干部信息。积极构建网络、电话、信件、短信“四位一体”的“12380”举报平台，全方位加大宣传力度，提高群众对组织系统举报受理范围的知晓度，严格落实专人接访、专人负责，确保举报渠道畅通，对群众来电来信来访中反映的情况，即时受理、立即办理。

       二、多角度发力，完善机制，主动解决问题。聚焦干部考察、监督检查、专项调研、巡视巡察、信访审计等关键点，加强日常分析研判，及时发现干部监督工作中的薄弱环节，找出共性和规律性问题，健全和完善监督机制，不断提高获取信息的能力，变被动收集为主动出击，及时了解干部思想动态和实际困难，加强教育引导、强化心理疏导，帮助解决问题，促进干部身心健康。

       三、多维度用力，点面结合，注重结果运用。结合日常掌握情况，用活用好提醒函询诫勉“利器”，及时发现领导干部的苗头性、倾向性问题，推动红脸出汗成为常态。坚持把理想信念教育、政治纪律教育纳入干部教育培训规划，把干部监督管理法规制度作为培训的重点内容，不断强化领导干部自律意识，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对制度执行落实情况的督促检查，特别要在制度的科学性和实效性上下功夫，切实解决执行干部监督工作制度制定不严肃、执行不规范等问题。