近来我们律所改革，总体的方向是专业小组负责制，小组每月有达到基本收入的要求，超出基本收入之外按比例提成。但目前小组成员只拿底薪，所谓的提成待年底核算发。
我不禁考虑，这样的模式下，收入低，没有个人自由，还得自担收入风险，那在这个团队的意义是什么呢？关键是工作过程中，通过个人努力所另外形成的案件，是所里的案件，没有任何提成。只要一提给予个人奖励，律所主任的情绪就升起。
我在去与留之间徘徊。留下来的好处是清闲，适合备孕，同事之间也相处愉悦，可以顺带经手案件。而弊端是与律所管理人的理念不同，他是反六性格，极端多疑和控制，大小事情都要按他的意志行事。按律师行业情形，目前收入也很低。
如果走，我第一考虑的是就职行业，虽然我最终的方向是想修炼自己，精进九型后传播给更多的人，但目前的功力还很欠缺，而且在这块精进的投入也会很大，都不容许我现在转入这个行业。那么剩下的就是考虑我做得比较上手的行业了，我个人的比较优势在于培训，人际沟通和法律专业背景，兴趣喜欢与人沟通大于资料研究，喜欢激励和包容文化大于苛责严谨的文化。在继续从事法律职业、从事原来的人力资源职业或是挑战销售行业产生了很大的选择困难。
