工作中发生了一件事，导致我下班后都闷闷不乐，郁闷不已，我不明白到底是我情绪的问题还是其他原则底线的问题。
像生病了一样，不愿意活动不愿意思考。
作为公司人力部门的薪酬绩效，坚持底线，为公司服务是我们的责任。但是有个特殊部门不知道为啥处处在搞特殊，做一次工资打很多个报告，好像所有特殊的情况都发生在了他们这个部门之中。其实如果她的报告真的情有可原的话也不是不可以接受，规则是死的人是活的，大家都要变通。但是好像情况并不是这样的。
本来公司职责划分明确，前期有招聘.员工关系岗，后有薪酬绩效岗，各部门与我们大家互相配合相辅相成，最完美不过，但是他们部门自己老不听我们的通知，拖延我们的节奏，然后有时会错过我们要求的转岗节点。这个时候特殊部门打个报告让做工资的时候把岗位调过来……本来系统取数逻辑就那样，偏偏他们部门特殊，打报告改系统的数做工资……本来公司已经规定好那些情况下的业绩算工资哪些不算工资，偏偏他们觉得有问题要把在公司规定之外的业绩算上……是的，报告是为了在生硬的规则上增加人性化，但是一味的对规则做出挑战，那规则还有什么用。
有人可能疑惑，报告不接不行吗？人家根本不经过我就给领导签报告去了，领导和上上个领导都签字了，你有什么资格不执行？
所以，我就变成了不满又无力改变和排解问题的人……
希望有一天，我能豁然开朗，找到跟结，希望这天赶紧到来。
我愿向阳，消灭悲伤
