职业管理者

职业管理者的任务不是去讨员工喜欢，不是去改变员工，而是奖员工的长处充分发挥出来。无论是不是对某个员工有好感，无论你是不是赞同某个员工的工作方式，你只应该看他的工作绩效，而不应受其他感情因素的干拢。           -----------德鲁克 摘自《关健人才决策如何成功搜猎高管》29页

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