今天思考：如何理解共同富裕？

这个问题大家都不会陌生，刚好近期看了《时间的朋友2022》以及一些相关文章，所以在此总结一点个人理解，水平有限，还请见谅。

共同富裕，在学生时代的定义就是，通过一部分人先富起来，先富帮带后富，从而达到共同富裕。

共同富裕，不是同时富裕、同步富裕、同等富裕，是一个有先有后、有快有慢的过程。

先不说整个社会如何做，因为我们大多数人也没有这个水平的能力。我们不妨这里把视野放回到家里、企业里，也许能够更容易理解。

一、家庭里的共同富裕

先说在家里，譬如老大老二两兄弟，老大某天干事业有了起色，免不了老爸老妈会让老大带带老二，这也挺合理的。相反，某天老大事业遇到问题，全家也会同样去帮忙解决问题。

这里面的核心点不在于老大和老二的钱分配平不平均，而在于老大、老二，是不是认同我们是一家人，是不是一个利益共同体，认同感，就是共同富裕的核心。在一个家庭里面，每个人本就是一种共生的关系，共赢的关系。

先富的人为帮带后富，才会感到这是一种荣誉，这是一种骄傲，才有可能真正实现共同富裕。否则，没有这种认同感，很可能就会出现“先富帮带后富，结果先富出国了”这种“梗”了。

二、企业里的共同富裕

在企业里，先富的人，毫无疑问，是老板、领导们，老板、领导愿不愿意、舍不舍得带员工、下属，去给他们赋能、指导培训、给予提升机会与平台，从而让员工、下属感到职业生涯的生存能力得到提升，当前收入或者未来预期收入将得到提升，认同全公司上下是一个利益共同体，这是一个重要前提。

其次，员工、下属，是否认同企业与自身是否为一个利用共同体，从而投入更认真、走心的工作状态，从而输出更高的产出，取得更大的成果。这与单纯的雇佣关系（通俗说就是上班就只是为了出售时间、技能，到点就给老子发工资）是两回事。

企业主与员工之间、领导者与下属之间，同样是一种共生的关系，共赢的关系。

不论在家，还是在企业，先富者愿意提供帮助，视帮助为一份荣耀，未富者愿意接纳、学习、投入，两者均视对方为自己的利益共同体，才能实现成为一小个区域内共同富裕的节点。

实现共同富裕的大目标过程中，我们的思维、思路要及时转变，从过去的竞争、对立的关系，调整为的合作关系，从过去的非得分个输赢，转变为双赢、共赢。这也许就是对共同富裕的一个朴素的解释吧。

365天思考 ／ DAY85