240 发简信
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  • 二本大一狗,现在很迷茫,上大学太松了,我也不知道定什么目标,室友跑出去送快递,也尝试说服我,但我真心觉得送快递没有那么大的价值(个人观点,勿喷)等室友值班时,一个人在寝室不知道干什么,背单词呢!总觉得是压迫自己就算不能像别人一样挣钱,那我要好好学习,我真迷茫,现在头顶只有寝室的天,我都要怀疑未来的路了(本人英语专业,本校专四通过率30%)😞😞

  • 这种话题每年都有,并且不止一篇,但是我打开简书居然看到在首页,看完作者的这篇文章,我觉得还是评论一下,无论有多少人看到。
    首先我旗下就有人力资源公司,我很清楚各个公司HR招的是什么人,人才在HR眼里,是个商品。在公司老板眼里,是工具。 你这个工
    具能发挥多大的作用,就决定薪水问题。
    其次有一个很大的误解,985/211什么的说白了,为什么会优先,其实就是一个惯性思维,在多数平均下还是他们最优秀,所以他们的起点高。懂点财务的都会知道,企业无论是大是小,都是为了盈利,老板只看盈亏,照顾员工什么的真的是套路问题,要让马儿跑,就得要吃草,而这个草谁的价值大,让企业跑得好,就给谁吃好草。你即使没读过书,能为企业增加价值,那你就是企业要的人才。 所以,企业需要的是工具,不需要你来指点江山,明面上是各种高大上,其实你能上本科,已经足够优秀。这样做的目的,也是为了维护公司价值罢了。
    在目前国内除了很多互联网公司对技术人员的狂热,进行很大成本的人才储蓄,你刚毕业能进去,能力也很棒了,但是说白了你就是个替补的。
    其他公司,对人才方面的,现在对专科,本科其实不是那么太在意了,你投来一份简历,HR说白了看上去觉得可以,才递交给老板,HR也是拿工资吃饭的,不可能随便糊弄就算了,所以要进行夸大化的只招硕士啊什么的,在学历上提高很大一截,排除大部分而已。
    在大学可以改变很多人的命运,这是毋庸置疑的,要有自己的核心竞争力,才是最正确的选择。
    相信自己,做到诚信,友善,就是社会需要的人才,加油↖(^ω^)↗

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  • 120
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