刚看到这4步（我说你听、你说我听、我做你看、你做我看），记起来 领导力 培训要诀。全文非常清晰，我是高校老师，其实在课堂上，也需要做到如此，方能真正让自己知道作业的难度，让学生真正从作业实践中有收获！
重庆分舵第12期训练营安静战神组聂树平第11次作业一、带好队伍是所有老板的愿望，所以你有必要看今天的R 每逢岁末，就是员工等奖金，坐等大红包的时节。然而对于老板们来说，是希望能更好地总结经验，留足人才的年终复盘时节。 对于培...
一、带好队伍是所有老板的愿望，所以你有必要看今天的R 每逢岁末，就是员工等奖金，坐等大红包的时节。然而对于老板们来说，是希望能更好地总结经验，留足人才的年终复盘时节。 对于培...
关键词：机会型 深耕型 整合型 诺和诺德 7-11 宝洁 表层竞争力 深层竞争力 组织能力字数：4851，建议阅读时间：10-15分钟 上周日（7月8日），宁向东老师得...
本篇文章是10月24日晚宁向东老师在得到APP的直播笔记。本来今天是罗辑思维公司的周二例会，但是因为罗胖、脱不花和快刀青衣三个人出差，周度例会暂停一期，改为由宁向东老师直播。...
第一眼就被吸引了。很赞同您推荐的方式：低阶通过书本学习，如拆书法、分享、读书会；高阶通过报班（当我们有一定基础去学习时，那时候在培训班，肯定也是班长、组长级别的人，这时候不仅可以认识更多的人；而且更有机会问一下只有坐在一起才可能谈的话题）。
不管自学，还是报班，都要养成“输出”的习惯。否则天长日久就没有效果了。有机会，报班学习后，至少分享2-3场，包赚回学费，增加友谊。
为什么你宁愿砸钱去培训，也不愿意读本书赵周老师在《这样读书就够了》这本书的开头也讲了一件很有意思的现象：企业家们愿意花几万、十几万的课程费去听课，即使知道这些课来自《高效能人士的七个习惯》、《卓有成效的管理者》等...
我就是属于另一个极端。宁愿看书也不宁愿去参加培训。自己看书可以慢慢琢磨慢慢消化慢慢思考。也许是思维慢吧。培训的节奏，要求速成，功力不够。文中说的：到了高级阶段再去培训，完全认同。
@热水 其实我们还是从 收益比 来看更合适。如果需要强迫才能够更有收获，报班也是一个很不错的形式。在家吃饭，在外报班，也是一种生活态度。
为什么你宁愿砸钱去培训，也不愿意读本书赵周老师在《这样读书就够了》这本书的开头也讲了一件很有意思的现象：企业家们愿意花几万、十几万的课程费去听课，即使知道这些课来自《高效能人士的七个习惯》、《卓有成效的管理者》等...
