这次主要想介绍一下美国的心理学会APA2023年关注的心理学领域新兴的一些趋势，它是列举了11个，但我只挑选其中几个我认为感兴趣的，简单探讨一下...

宏观（组织）分析层面 OB（组织行为学）的最终水平源于三个学科的研究传统：组织心理学，组织社会学和组织人类学。此外，正如团队和组大于其单个团队成...

领导 领导力在理解群体行为方面起着综合作用，因为领导者致力于引导个人走向态度和行为，希望也能朝着这些群体成员的目标方向发展。虽然没有一套通用的领...

冲突和讨价还价 即使在没有公开暴力冲突的国家，政治两极分化也在加剧。当团体——政党以及种族或宗教团体——分裂（“两极分化”）时，就会发生政治两极...

之前我们谈过一点政治心理学的内容，但首先应该先清楚政治学是什么，之后才能以心理学的视角去探讨和研究政治活动中人的行为和心理活动规律和特点。 政治...

团队冲突 由于成员相互依赖，团队比单个员工更倾向于冲突。特别是，个体差异的多样性导致冲突（托马斯，1992年;沃尔和卡利斯特，1995;另见Co...

自我效能感和动机（个人层面） 其他动机理论包括自我效能理论，强化，公平理论和期望理论。自我效能感或社会认知或学习理论是个人对他/她可以执行任务的...

赋予动机 最后一个也很重要的个人层面话题是动机。就像到目前为止讨论的每个主题一样，个体工作的动机也受到个体差异和情境背景的影响。动机可以定义为解...

情感和组织决策 Ashkanasy和Ashton-James（2008[https://oxfordre.com/psychology/disp...