发简信
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@成长书院 并没有优劣，只是取决于自己想做什么，美国很多名校都保留有早年中国留学生的论文原稿，比如钱学森先生在MIT完成的论文等等，能做出成果就是世界一流，英雄不问出身，连是不是什么一流都不需要问的，大学鄙视链更是不值得一玩儿的，我毕业的时候，导师送了我一个笔记本，上面写：选择即真谛，其实我只是想回家陪妈妈，当然，还有我的方向。
“对不起，我们只招985毕业的服务员”：最可怕的，是你还相信学历不重要
前段时间，有个新闻很扎心。 河南郑州，一家新开业的火锅店招聘服务员，学历要求是985院校毕业，年薪20W+。 招聘人丁先生表示，他们最主要的是想引进高层次人才加入到公司团队建...
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@成长书院 没有，身上并没有那么多标签，公司也只是为了大家开心，承蒙大家喜欢我的模式，尽心尽力的帮我略有盈余。😶我自我介绍吧，姓名：#%…*😜@。*；性别：女；出生年份：199X；籍贯：北京；母校：Stanford University；电脑宠名字：TommyX；癖好：各种奇葩论点；爱好：阅读、烹饪、潜水、摆望远镜看星星。同为程序员，幸会相识😄。
“对不起，我们只招985毕业的服务员”：最可怕的，是你还相信学历不重要
前段时间，有个新闻很扎心。 河南郑州，一家新开业的火锅店招聘服务员，学历要求是985院校毕业，年薪20W+。 招聘人丁先生表示，他们最主要的是想引进高层次人才加入到公司团队建...
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@成长书院 😂我是说我加你关注了～哪有骗你啊……
“对不起，我们只招985毕业的服务员”：最可怕的，是你还相信学历不重要
前段时间，有个新闻很扎心。 河南郑州，一家新开业的火锅店招聘服务员，学历要求是985院校毕业，年薪20W+。 招聘人丁先生表示，他们最主要的是想引进高层次人才加入到公司团队建...
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@成长书院 你是理工男吗？那是什么专业呀？🤔梦想改变哪一部分世界呢？～计算机专业的话，你的电脑兄弟叫什么名字呀？认识一下～😜
“对不起，我们只招985毕业的服务员”：最可怕的，是你还相信学历不重要
前段时间，有个新闻很扎心。 河南郑州，一家新开业的火锅店招聘服务员，学历要求是985院校毕业，年薪20W+。 招聘人丁先生表示，他们最主要的是想引进高层次人才加入到公司团队建...
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@魏洪谦情绪管理咨询师 是的，实际上前不久才出现了小团体事件，运营的两个同学觉得市场部不给力，闹得很不愉快，还有互黑，我们的处理方式是让运营的两个同学成立市场B组，给3个指标招人，可以在内部也可以外面招，达到5个人与市场A组一致之后，承担相同的承销任务，设立年度团队奖，如果加在一起完成年度总体指标的80%以上，那么赢的小组拿相当的大头，输的小组拿小头～多少都有，输了就少拿，互黑也要考虑团队，黑多了大家都没有～80%预警了合作就成了最优解～连续无法完成总体指标，两组并罚，我们居中调和～
正视被辞退，别被道德绑架了。
今晚看视频，看到一个老板发的，说他一个员工要求涨工资，理由是做了五年没有涨工资过，没有功劳也有苦劳。 但老板却说，这人五年都没有成长，已经是他今年计划裁员之中一个。 以前看完...
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@魏洪谦情绪管理咨询师 必须说明一下，我公司目前只有39个人，团队小可以玩一玩，团队大的话制度不能这么随意，创业不易，不要玩儿心一起随便乱来。
正视被辞退，别被道德绑架了。
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@魏洪谦情绪管理咨询师 😂也不是那种魄力型的，就是觉得有团队一起开开心心很舒服。我是做IT行业的，研发团队很多年轻人，一多半单身，所以我们出了个很皮的小制度，研发小哥如果没有女朋友，每个月扣520块进入个人年度绩效，够硬气可以凭能力年底赚回去，或者年会体育项目or王者荣耀挑战董事会完成五杀，扣的钱能翻五倍（研发平均薪资扣掉520块不疼），当然也不白扣，一个月可以有3天带薪假用来约会。如果有女朋友，并且她愿意一个月至少陪你加班一次的话，那么3天假就没有了，但是每周可以领520块用来补偿你的女朋友，一年还会有一次旅行补助（相当于加两个月工资）。大家玩儿得很开心😂，凑成好几对小夫妻了～如果老婆怀孕，凭结婚证和产检报告可以每月领2628（1314*2）筑家基金，但是要发到伴侣卡里😂，领到宝宝出生为止～我和我的合伙人都不适合做领导，但是我们觉得可以当个有趣的金主，目前看团队没有辜负我们。
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今晚看视频，看到一个老板发的，说他一个员工要求涨工资，理由是做了五年没有涨工资过，没有功劳也有苦劳。 但老板却说，这人五年都没有成长，已经是他今年计划裁员之中一个。 以前看完...
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@溟影 老板如果只懂问责，不懂复盘的话，那就赶紧离职吧，做不起来的，领导并不是人人都可以做，做不了好领导做个好金主爸爸也是可以的，也能激发生产力～
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@魏洪谦情绪管理咨询师 😂并不是老师，只是干过的公司比较多。我现在也是自己做企业，自己做挺好的，只是压力会大一些，风险与收益并存嘛～哈哈～还有一些上班时候自己的小幽怨都可以实现，比如我公司现在搞收入梯度公示（不公示数额，但公示范围），拿的高不干活的，只要观察团队状态就很容易一目了然。
正视被辞退，别被道德绑架了。
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@溟影 我面试的心得就是询问公司薪酬、激励、晋升制度，如果暂时没有，就问老板认为什么样的团队可以帮助他完成预期，如果老板没有制度概念，我肯定不会入职的，对中小企业也是一样，老板没有制度概念，公司做大的概率太小了。另外就是在公司里转一圈，找个员工给你介绍下公司的产品，百试百灵。世界500强、外企、国企、初创公司我都干过，你可以试一试。
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@成长书院 是的，我账号信息貌似没填性别～😶何以见得我是女生？
“对不起，我们只招985毕业的服务员”：最可怕的，是你还相信学历不重要
前段时间，有个新闻很扎心。 河南郑州，一家新开业的火锅店招聘服务员，学历要求是985院校毕业，年薪20W+。 招聘人丁先生表示，他们最主要的是想引进高层次人才加入到公司团队建...
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@魂牵者 只是探讨问题而已嘛，我也是太过严肃了😂，希望没有坏了你的心情。你提到汉服，我是非常支持汉服的，还在公司和外商的联谊宴会中穿过，当然，是特意找工厂定做的，不是Cosplay版本。民族服装完全不用在意别人的议论，汉服自身发展轨迹很清晰，经历很多次变化，比如咱们之前交换过意见的低胸问题，唐朝女装受西域影响低胸款式很普遍，且宫廷服饰必须符合封建规制，可见低胸装即使是封建时代也是被礼教接受的（😂但是绝对不可以裸奔），还吸收过游牧民族的元素，改变还有很多，那些评论者的知识结构根本不足以让他们判断哪些是汉服的、民族的，哪些是非礼仪非良俗的，他们只靠和大家穿得不一样的直观感受就武断发表偏见，你一笑置之就好了。当然，汉服的背后是历史和文化，它有它的规制，振兴之路漫漫，很多汉服厂家也应该强化一下自己，这不仅仅是个生意，要是在古代设计不严谨、做工粗糙，还敢高价卖给各位小主，估计老板已经满门抄斩好几遍了，墓碑上一首《卧春》（方言段子）。PS：加你关注了。
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