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  • 文中的李军按你说的应该是传说中的半吊子,这种情况很少发生在40岁左右大叔的身上,李军面试的项目负责人的岗位,对这个岗位的面试本来就很严格,从专业层次,知识层面或者人脉方面,都是方方面面的问及到,那就是本来知道他英语不行,或者没有团队管理经验就直接让他上岗,那应该是看上某方面能力特别突出,能让面试者忽略他的缺陷,这种情况不应该给他配个秘书或者助理协调团队关系或者翻译文献吗,最终结果可能还是李军离职而告终,但是老板会收获一个年轻的有经验的管理者。

    “直到40岁被辞退时才发现,好好学习才是普通人为数不多的捷径!”

    文|赵晓璃 写在前面的话: 正如有段话说的那样,现在,所谓无知并不是指没有知识,而是不会发挥知识的价值、不会发现新知识、不会学习新知识,更不会去创造知识。 而对于在职场中绝大...

  • 还是看公司把,以前上海的公司一年工资递加1000,每个月有保密补贴3000块,做了三年因为媳妇在老家回老家了,公司狼性说不上,每个月基层员工绩效10000~20000,领导是按百分比拿,月末,季度末为完成目标加班加点,完成了领导带着去周边城市旅游,聚餐差不多每个周都有,我们中层有句话业绩不好聚聚餐,业绩好了聚聚餐,完成目标出去嗨。在上海的几年把周边城市旅游景点逛完了~~后面从公司出来的其他公司都抢着要,这是后话了

    你喂员工吃草,却指望他们有狼性?

    文|良大师 1. 上个月,某企业接触到我,希望我做一场关于《狼性文化建设》的培训。调研之后,我决定放弃。 不是我挑剔,而是不想沦为洗脑从犯。因为一种企业文化的生长,需要有合适...