任何的人事任命都是一个赌注，只要抓住某人的长处是什么，这至少是一个合理的赌注

卓有成效的管理者

开会要有政治敏感度，能听出领导反对什么，支持什么，开会带脑子。

职位的标准，应能成为他日后发展的引导，应能成为他衡量自己、评估贡献的重要依据。

管理者不能发挥团队积极性的重要原因是因为，管理者任务不在于因人设事，而是因事用人

易班是一个搞思政教育的机构，搞教育工作就是搞文化工作，实际上我们每一次举办活动就是在搞文化工作。我们中国有那么多个节日，这些节日就是我们文化的一...

构建文化 反腐倡廉 激发团队